Свободный график работы

Что такое свободный график

Свободный график работы — форма организации времени работника, при которой по соглашению сторон допускается регулирование общей продолжительности рабочего дня (начало и окончание).

Свободный график привлекает многих, ведь работать удаленно из дома — это комфортно, экономно и практично. Но так ли просто самому устанавливать ежедневный план и придерживаться ему, будучи предоставленным самому себе?

Рассмотрим подробнее, что означает свободный график, в чем его достоинства и недостатки.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Достоинства свободного графика:

  1. Возможность самостоятельно формировать план работы и отдыха. Его можно разработать на неделю вперед, чтобы потом придерживаться.
  2. Нет необходимости каждый день ездить в офис. В мороз и проливной дождь вы сидите дома и спокойно выполняете свои прямые обязанности.
  3. Свободный график — настоящее раздолье для творческих людей, которые в офисных условиях чувствуют себя скованно и неуютно.

Недостатки свободного графика:

  1. При отсутствии самодисциплины продуктивность будет нулевая, а результат ниже ожидаемого.
  2. Оплата зависит от объема готовой работы.
  3. Специалисты считают, что такой график не всегда дает положительный результат. Сотрудник думает, что у него еще много времени и откладывает выполнение работы (это явление называется прокрастинацией), в итоге он не укладывается в срок дедлайна или постоянно его продлевает, что тормозит рабочий процесс.
  4. Еще один существенный минус — отсутствие трудового договора. А значит, условия договоренности между сотрудником и работодателем могут быть легко нарушены, ведь никто не понесет за это ответственности. Впрочем, по данному пункту есть отдельные уточнения, о которых вы прочтете ниже.
Примечание

Также есть такие работы, где свободный график невозможен. Например, там, где происходит технологический процесс, зависящий от сроков выполнения и итоговых результатов.

Трудовое законодательство о свободном графике работы

В российском законодательстве отсутствует понятие «свободный график». При этом ТК РФ предоставляет работодателю возможность отразить данный аспект в трудовом договоре, чтобы реализовать эту модель на практике.

Что говорит трудовое законодательство о графике и условиях работы:

  1. Ст. 57 ТК РФ регламентирует, что условия работы и отдыха оговариваются в трудовом договоре.
  2. Ст.ст. 100 и 101 гласят об установлении режима дня и ненормированном графике соответственно.
  3. В норме статье 102 ТК РФ говорится о возможности гибкого графика работы для обеспечения труда.
  4. В статье 310 ТК РФ регламентированы аспекты оформления надомной работы. Она может осуществляться посредством установления свободного графика.
  5. Ст. 312.4 раскрывает детали определения времени работы, если между сотрудником и работодателем заключается дистанционный трудовой договор.

Заключение дистанционного договора не подразумевает автоматическое установление свободного графика. Данный аспект должен быть отражен в виде отдельного пункта в трудовом договоре.

Право предусматривает ряд способов, обеспечивающих реализацию свободного графика:

  1. Устное соглашение. При этом в самом договоре этот пункт может отсутствовать, но по факту осуществляться при условиях договоренности. Однако, это не защищает работника от возможного увольнения. Работодатель же не вправе заставить трудиться подчиненного в период времени, не отведенный для работы.
  2. Заключение договора гражданско-правового характера. Этот документ не равносилен трудовому договору. Он означает, что работник будет выполнять свои обязанности на основе условий договора в пределах распоряжения своим временем по собственному усмотрению.
  3. Работа дистанционно подразумевает свободный график, не считая тех случаев, которые отдельно обозначены в договоре.
  4. Установление гибкого графика. Когда посещение места работы обязательно для сотрудника, можно установить гибкий график при его трудоустройстве.
  5. Надомная работа. Работодатели часто нанимают надомных сотрудников, так как это им выгодно. Такой вид деятельности осуществляется при свободном графике.
  6. Ненормированный график. Если в трудовом договоре указано, что работа подразумевает ненормированный рабочий день, то сотрудник вправе установить свободный график. При ненормированных рабочих днях предоставляется 3 дополнительных дня отпуска, оплачиваемого предприятием. Но так как это невыгодно для работодателей, они предпочитают заключать договор на дистанционный вид работы. Так он снимает с себя ответственность за установление графика для сотрудника и за предоставление ему дополнительных выходных. В других случаях возможно возникновение правовых коллизий. Свободный график может быть указан в трудовом договоре и самостоятельное регулирование рабочего времени сотрудником. Работодатель не будет нести ответственность за переработки и за деятельность в ночное время.

Профессии и категории работников со свободным графиком работы

Свободный график доступен при ограниченном количестве профессий. Вот список самых распространенных категорий работников, которые могут получить эту возможность:

  • менеджер;
  • системный администратор, специалист IT;
  • дизайнер;
  • копирайтер;
  • переводчик;
  • бухгалтер;
  • редактор, публицист и журналист.

Этот перечень не является исчерпывающим. В наши дни количество таких специальностей увеличивается.

Кому подойдет работа со свободным графиком:

  • учащимся вузов и ссузов, которым нужна подработка для совмещения с учебой;
  • женщинам в декретном отпуске, ищущих работу на неполную ставку;
  • работникам творческих профессий, которым необходима свобода действий, а не деятельность в офисе с жесткими рамками.

Реальность «свободного графика» на удаленной работе

Что же такое свободный график на самом деле? Так ли это безоблачно, как кажется на первый взгляд?

Нет, это далеко не полная свобода действий и отсутствие обязательств. Конечно, нет пресловутого будильника в 6 утра, завтрака на скорую руку и страха не успеть к утреннему совещанию. Но в свободном графике есть свои подводные камни, и нужно понимать специфику эту якобы вольной деятельности.

Вам необходимо отработать определенное количество часов, и неважно, когда — днем, вечером или ночью. То есть мнимое «свободное время» должно работать на вас, а не наоборот. Минуты и часы на перерыв нужно выделять тогда, когда выполнен определенный блок работы.

Вот так, чтобы было проще понять, выглядит график человека, который занимается удаленной работой и самостоятельно распоряжается своим временем:

  1. 08:00 – 09:00 — подъем, утренние процедуры, завтрак.
  2. 09:00 – 11:30 — работа. Не обязательно все это время сидеть, не отрываясь от монитора, полезно делать небольшие перерывы минут 5-10.
  3. 11:30 – 13:00 — перерыв на обед, приготовление еды, уборку и т.д..
  4. 13:00 – 15:30 — работа.
  5. 15:30 – 16:30 — перерыв.
  6. 16:30 – 18:00 — работа.

И так далее. График можно регулировать по своему усмотрению. Конечно, бывает и так, что приходится отрываться на серьезные дела и куда-то выезжать, но дневная норма должна быть выполнена обязательно. Также следует быть на связи с работодателем 24 на 7 на всякий случай.

Нужно ли составлять трудовой договор при свободном графике

Работодатель может заключить трудовой договор при свободном графике. Этот пункт необходимо отразить в документе.

Форма такого договора должна обязательно включать в себя:

  1. Указание персональных сведений работника в графе «условия труда и отдыха». Там должны быть прописаны все условия, чтобы впоследствии проводить учет отработанных часов и дней для расчета зарплаты.
  2. Трудовой договор должен быть заключен так, чтобы обе стороны были удовлетворены всеми условиями.
  3. Лучше установить минимальные рамки оплаты труда, так как при свободном графике выплачивают сдельную оплату, а не фиксированную. Низший порог немного обезопасит сотрудника и даст небольшую гарантию.
  4. Договор должен быть составлен в 2-х экземплярах и подписан обеими сторонами. Работодатель должен поставить печать предприятия на документах.
  5. Экземпляры выдаются по одному каждой стороне. Если сотрудник получает копию документа, то должно быть прописано, что договор был передан и права работника соблюдены. Подпись ставят на трудовом договоре, оставшемся у нанимателя.

Насколько полезной была для вас статья?

Рейтинг: 4.00 (Голосов: 1)

Заметили ошибку?

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»