Типы политического лидерства в обществе и их характеристики

Что такое политическое лидерство — общее понятие

Политический лидер может быть руководителем политической партии, общественного движения, государства. Однако значения понятий «руководство» и «лидерство» не совпадают.

Руководство подразумевает обладание формальным правом принимать решения, но не обязательно подразумевает авторитетность.

Лидер может не занимать руководящих постов, и такого лидера называют неформальным. Наилучшие перспективы для эффективной политической деятельности имеются у лица, которое одновременно занимает руководящий пост и выступает авторитетным лидером. Способность к лидерству подразумевает наличие у человека таких качеств, как интеллект, интуиция, организаторские способности, готовность брать на себя ответственность, умение нравиться публике.

К инструментам власти, используемым политическим лидером относятся:

• общественно-политические партии;
• судебная система;
• законодательные органы;
• средства массовой информации;
• бюрократический аппарат.

Типы и функции политического лидерства

Немецкий социолог, историк, экономист Макс Вебер построил классификацию авторитета осуществляющих власть лиц. Наиболее распространенная типология, основанная на этой классификации, предполагает деление на следующие типы общественного управления:

• традиционное — подчиненные верят в законность власти, которая существовала всегда. Пример: безальтернативное принятие племенных вождей, монархов;
• рационально-легальное, или бюрократическое — на ведущие позиции политик избирается на основе определенных законных процедур. Пример: лидерство должности и кресла;
• харизматическое — в кризисные периоды появляются наделенные экстраординарными качествами люди. Пример: личностный тип идейного субъекта, способного повести за собой массы.

Автор трудов по психологии политики Маргарет Херман выделила четыре репрезентативных типа фронтменов:

• знаменосцы — имеют собственные цели и видение объективной действительности, занимаются разработкой программ и стратегий на политическую систему общества;
• служители — транслируют взгляды приверженцев в общество;
• торговцы — их имидж связан с умением ярко преподносить свои идеи населению, убеждать в правильности решения и желании осуществить задуманное;
• пожарные — решают острые вопросы по мере возникновения, стремясь разрешить проблемы и удовлетворить потребности избирателей.

Существуют и другие критерии различия в концепциях лидерства.

1. Стиль управления и организации:

• авторитарный ориентирован на единоличное принятие решений;
• демократический — направлен на активность и инициативу последователей.

2. Характер деятельности:

• универсальный, когда качества лидера проявляются постоянно;
• ситуационный, когда эти качества проявляются только при определенных обстоятельствах.

3. Содержание активности:

• главный вдохновитель разрабатывает и предлагает программу действий;
• главный исполнитель организует выполнение уже заданной программы.

4. Отношение к существующей социальной системе:

• функционалист — способствует развитию системы;
• дисфункционалист — ставит целью ее разрушение;
• конформист — принимает господствующие в обществе нормы и ценности;
• нонконформист — стремится их изменить.

Функции политического лидерства представляют собой главные направления его деятельности. Объем и количество зависят от преобладающего типа культуры, государственно-правового режима, зрелости гражданского общества.

1. Интегративная объединяет понятие согласования и объединения интересов различных слоев населения на основе общих идей, ценностей, идеалов.
2. Ориентационная направлена на выработку внешне- и внутреннеполитического курса с учетом тенденции мирового развития и потребности различных групп в социуме.
3. Инструменталистская предлагает не только провозглашение программы ее ведущим, но и механизма ее осуществления.
4. Мобилизационная предполагает возможность лидера проводить общественные преобразования после создания развитых стимулов деятельности для народных масс.
5. Функция социального арбитража и патронажа подразумевает роль главы, как гаранта справедливости, законности и порядка, защиты гражданских свобод.

Современные тенденции развития

В XX веке наметились новые тенденции в эволюции политического лидерства, обусловленные ходом общественно-политического развития человеческой цивилизации, глобализацией мировых процессов.

1. Рост профессионализма в условиях современного информационного общества. Профессионализация обусловлена:

• усложнением управленческих задач и политических функций;
• возрастанием требований к уровню компетентности, профессиональной подготовленности и широте эрудиции политиков;
• необходимостью специальной квалификации, знаний и навыков при решении сложных государственных проблем управления;
• обязательностью владения арсеналом различных методов и средств разрешения политических противоречий и конфликтных ситуаций;
• необходимостью разбираться в сфере общественных коммуникаций, контактах с гражданами, партиями, СМИ, общественными организациями, парламентскими и правительственными структурами;
• обязательностью принципа научного подхода к выработке стратегии развития всех сфер социальной жизни.

2. Учет хедлайнерами демократических государств вызовов современности: терроризм, экологические проблемы. Они должны рассматривать свою внутреннюю политику как составную часть общемирового процесса.
3. Усиление демократического характера. Проявляется в том, что в практической деятельности передовых лидеров на первый план выходит проблема гуманистических ценностей, принцип гуманизма выступает доминирующим ориентиром во внутренней и внешней политике.
4. Появление понятия «технократическая легитимность». Легитимность власти теперь находится в прямой зависимости от практических успехов, степени эффективности. В условиях расширенного участия граждан в управлении и усиления контроля со стороны гражданского общества за деятельностью государственных структур в цивилизованных странах лидеры вынуждены думать об общественной поддержке, заботиться о росте популярности в народе, следить за рейтингом.
5. Концентрация активности на экономических и социальных проблемах. Рост благосостояния нации, связанный с активностью того или иного деятеля, считается зримым показателем его признания как лидера. Высокий экономический результат — прочный фундамент для надежды быть избранным еще на один срок.
6. Сокращение границ власти. Снижаются сроки пребывания у руля одного лица, совершенствуется система разделения властей.

В соответствии с современными тенденциями изменения характера политического лидерства, современным стало понятие политической технологии.

Популярным ее видом выступает политический маркетинг, суть которого заключается в объяснении политики с позиций рынка. На экономическом политическом рынке своего рода этикеткой товара под названием «политический хедлайнер» становятся партия, доверенные лица, предшествующая деятельность, репутация

Политический маркетинг направлен на грамотное и целенаправленное выявление и подчеркивание различным социальным и национальным группам тех качеств и достоинств претендента на лидерство, к которым эти группы проявляют особый интерес. Технология определяет и то, посредством каких форм деятель будет общаться с разными сегментами избирателей.

Применительно к институту лидерства политический маркетинг включает:

• формирование имиджа деятеля — центральный момент в деятельности современного политика;
• сегментирование рынка — разделение людей исходя из политических симпатий для выработки действий;
• позиционирование — занятие позиции в конкретном сегменте, апеллирование к конкретной группе;
• воздействие на выбранную группу — выступления в СМИ, контакты с потенциальными сторонниками.

Ситуационная и синтетическая теории

В процессе исследований в начале ХХ века феномена лидерства сформировались различные теории, каждая из которых объясняла происхождение, сущность, особенности, влияние на функционирование социальных групп.

Харизматическая теория, или теория черт

Говорит о том, что лидерами рождаются, научить этому нельзя.

Одна из показательных моделей этой концепции представлена в работах ведущего ученого в области организационной психодинамики и психодинамики лидерства, преподавателя Гарвардской школы бизнеса Авраама Залезника. Ученый построил модель на сравнительных характеристиках руководителя-менеджера и лидера.

1. Культура менеджмента ставит во главу угля рациональность и контроль. Лидер должен иметь подлинно сильный характер и способность к рефлексии, менеджер обходится без этого.
2. Отношение к задачам. Менеджер относится бесстрастно, лидер пытается вовлечь как можно больше ресурсов. Девиз руководителя «делай, что приказано», девиз ведущего «делай, как я».
3. Взаимоотношения с окружающими. Менеджер заботится о том, кто выполнит работу, лидер — что значат события для участников.

Менеджеры реактивны, реагируют на среду, лидеры — активны, сами ставят цели и достигают их.

Ситуационная

Считает лидерство продуктом ситуации.

Модель, разработанная Полом Херси и Кеннетом Бланшаром, выводит на передний план теорию жизненного цикла. Согласно ей, эффективность стиля лидерства зависит от зрелости исполнителей. Под зрелостью индивидов и групп подразумевается способность нести ответственность за собственное поведение, желание достигнуть поставленной цели, образование и опыт в отношении конкретной задачи, которую необходимо выполнить. Важно иметь в виду два типа зрелости:

• производственную, опирающуюся на знания;
• психологическую, имеющую в основе самомотивацию.

В связи с убеждением основателей в том, что единственного, самого лучшего, стиля управления не существует, выделяют четыре стиля руководства, соответствующие конкретному уровню зрелости исполнителей.

1. Указывающий ассоциируется с авторитарным.
2. Наставнический тесно связан с демократическим и ассоциируется со спортивными тренерами.
3. Поддерживающий позиционируется равным членом команды, участвует.
4. Делегирующий схож с либеральным, сфокусирован на формирование картины будущего, чем на ежедневном управлении.

Синтетическая

Синтез — это форма познания, объединяющая однородные или разнородные элементы воедино. Здесь воедино объединены три переменные: вожак, ситуация, группа.

1. Вожак воздействует на группу и группа на него.
2. Вожак воздействует на ситуацию и ситуация на него.
3. Группа воздействует на ситуацию и ситуацию воздействует на группу.

Согласно теории, лидерство, как основной процесс, направлен на организацию межличностных отношений в группе. Лидер здесь выступает основным субъектом управления этим процессом.