Особенности норм трудового права

Что такое трудовое право:

Особенность норм трудового законодательства заключается в принудительности характера и обязательности их исполнения.

Предметами трудовых отношений, которые призваны регулировать нормы, могут выступать:

• сами трудовые отношения;
• организационные вопросы, связанные с рабочими местами и управлением;
• прием новых кадров в штат;
• коллективное партнерство;
• меры по трудоустройству безработных граждан;
• решение вопросов по профессиональной подготовке;
• гарантия предоставления мер по охране труда;
• защита прав и интересов сторон — работников и работодателя;
• решение споров по вопросам, возникающих на рабочем месте;
• контроль за соблюдением норм законодательства;
• создание профсоюзов;
• взаимная материальная ответственность работников и работодателя.

Отношения, регулируемые трудовым правом

Трудовое право регулирует общественные отношения, закрепленные в нормах трудового законодательства.

Правоотношения, регулируемые трудовыми нормами, делятся на следующие виды:

1. Правовые отношения, направленные на обеспечение занятости безработных лиц. Их субъектами выступают: гражданин, который ищет работу через центр занятости; служба занятости; работодатель.
2. Трудовые отношения, возникающие на основании договора. Их субъектами являются работник и работодатель. Они заключают между собой соглашение, именуемое трудовым договором. Согласно условиям документа, работник обязуется выполнять трудовые обязанности за предоставление оплаты, также он вынужден соблюдать внутренний трудовой распорядок и ряд других правил, которые указаны в пунктах договора. Соглашение между сторонами содержит перечень взаимных прав и обязанностей, а также регламентирует ответственность сторон.
3. Социально-партнерские правоотношения, сторонами которых выступают: работники, работодатели, органы государственной и местной власти, обязанные регулировать возникающие вопросы в сфере трудовых отношений.
4. Правоотношения в сфере профподготовки. Включают в себя виды правоотношений: между стажером и работодателем; по вопросу повышения квалификации кадров.
5. Правоотношения в области контроля за правилами охраны труда и соблюдением норм ТК РФ. Помимо самих работодателей этим вопросом занимаются Гострудинспекция, Госгорпромтехнадзор и др.
6. Правоотношения, связанные с материальной ответственностью сторон. Субъектами выступают работодатель и сотрудник. Такие отношения возникают в результате причинения вреда одной из сторон. Виновная сторона обязана возместить причиненный вред пострадавшей стороне.
7. Правоотношения, возникающие из трудовых споров — индивидуальных или партнерских, т.е. коллективных. Образуются такие отношения с того момента, как было подано заявление в соответствующий орган юрисдикции. Субъектами выступают: специальные органы, которые рассматривают трудовые споры (комиссии по трудовым спорам, суды и т.д.), и участники правоотношений.

Классификация норм трудового права и сфера их распространения

Существует несколько видов правовых норм. В первую очередь выделяют:

1. Декларативные нормы права, регламентирующие главные принципы законодательства в сфере труда. К таковым относится право свободно выбирать работу.
2. Дефинитивные — разъясняют суть понятий, фигурирующих в трудовом праве. Например, что такое трудовой договор, дисциплинарная ответственность и т. д.
3. Оперативные, способные изменять или отменять действие тех или иных законодательных норм.

Классификация по степени определенности предписаний правовой нормы:

• диспозитивные — предоставляют возможность выбора (право на участие в профсоюзах);
• императивные — не допускают возможности вносить изменения в нормы трудовых отношений (например, нельзя заменить ежегодный отпуск денежным вознаграждением).

Конституция РФ содержит основные принципы и нормы трудового права. Так, ст. 37 Конституции РФ предписывает следующие положения:

• каждый гражданин вправе выбирать тот род деятельности, который ему нравится, и реализовывать свое право на труд;
• ни один человек не вправе подвергаться принудительной деятельности;
• работа должна оплачиваться не ниже минимального размера оплаты труда;
• все граждане имеют право защитить себя от безработицы, вправе требовать соблюдения мер безопасности рабочего места и надлежащую организацию условий труда;
• сотрудники имеют право вступать в коллективные и индивидуальные споры, принимать участие в забастовках;
• работники имеют право на оплачиваемый отпуск.

Особенности общих норм трудовых правоотношений заключаются в том, что они регулируют главные аспекты деятельности каждого сотрудника независимо от области труда, его характера и занимаемой должности. Данные положения рассчитаны на многократное применение.

Другие признаки общих норм трудовых правоотношений:

• раскрывают суть задач, целей и сферы действия закона о труде;
• гарантируют защиту прав и свобод работников в процессе исполнения трудовых обязательств;
• устанавливают ряд гарантий в виде трудоустройств, выплат денежного вознаграждения, отпусков;
• устанавливают в качестве обязательной норму по соблюдению трудовых прав лиц, нуждающихся в социальной защите: инвалидов, многодетных, безработных и др.;
• формируют нормативные требования, относящиеся к условиям труда и системы гос. контроля по их соблюдению на местах;
• определяют порядок самозащиты прав работников, обеспечивают создание профсоюзов и иных мер по коллективному регулированию трудовых вопросов;
• дают понятие дискриминации;
• предоставляют социальное страхование в обязательном порядке;
• разъясняют принципы Конституции относительно трудовых правоотношений;
• устанавливают источники норм трудового права;
• определяют пределы действий нормативных правовых актов на разных уровнях: федеральном и локальном;
• закрепляют основания для возникновения трудовых отношений работника и работодателя, их права и обязанности;
• устанавливают социальное партнерство и порядок образования коллективных соглашений.

Правовые нормы. Они закреплены в нормативных правовых актах. Нормы разработаны в соответствии с принципами международного права, носят обязательный характер и вступают в законную силу согласно установленному порядку. Правовые нормы действуют бессрочно и прекращаются после отмены или ограничения срока. Источниками являются:

• Трудовой кодекс;
• федеральное законодательство;
• указы президента;
• постановления Правительства;
• подзаконные акты министерств и ведомств.

Локальные нормы — установлены в пределах компаний и предприятий, действуют в пределах их деятельности. Их задача — дополнить общие нормы трудового права. Локальные акты содержат правила трудовых правоотношений, касающихся администрации и всех сотрудников.

Разновидности локальных актов:

• трудовые договоры;
• соглашения;
• коллективные договоры.

Локальные документы принимаются в соответствии с действующим законодательством и базируются на основе общих и специальных норм, нарушение которых не допускается.

На практике положения локальных актов нередко игнорируются. Например, заключен трудовой договор с инвалидом. Документ содержит пункт о 40-часовой трудовой неделе. Это — прямое нарушение права гражданина: рабочая неделя для инвалидов I и II группы не должна превышать 35 часов. Данная норма закреплена в ст. 92 ТК РФ.

Международные нормы. Принципы международного права также выступают составной частью правовой российской системы. Нормативные правовые акты РФ принимаются в соответствии с международными соглашениями, закрепляющими нормы об охране труда и свободе граждан. Государства-участники Международной организации труда обязаны придерживаться правил и принципов Декларации МОТ, утвержденной в Женеве в 1998 году. Они закрепляют:

• свободу объединения коллективных переговоров и признание права на них;
• недопустимость принудительной трудовой деятельности;
• запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений;
• отмена любой формы детского труда.

Статья 2 ТК РФ напрямую ссылается на общие принципы трудового права.

Специальные нормы. Данные правовые нормы регламентированы в положениях об условиях труда для отдельных категорий граждан:

• инвалиды;
• несовершеннолетние лица;
• граждане, работающие на Крайнем севере;
• работники сезонного найма.

Специальные нормы трудового права разделяются на следующие категории:

1. Нормы-льготы. К ним относятся компенсации для граждан севера, для работающих на вредном производстве, для беременных женщин и матерей, для инвалидов и др.
2. Нормы-приспособления. Их задача — адаптировать общие нормы к особенностям отрасли. К примеру, разделение по отдельным отраслям народного хозяйства.
3. Нормы-изъятия. К ним относятся ограничения трудовых прав. Например, сезонный характер работы.

Санкционные нормы, которыми предусмотрены неблагоприятные последствия для нарушителей норм трудового закона. Установлены следующие виды ответственности для виновных лиц:

• административная;
• уголовная;
• дисциплинарная;
• гражданская;
• материальная.

Самый суровый вид наказания — уголовная ответственность. Работодателя могут привлечь за частичную задержку заработной платы в течение 3 и более месяцев, и за полную неуплату в течение 2 месяцев. Также предусмотрены санкции за увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины с ребенком (детьми) младше 3-х лет.

Наиболее частые примеры нарушения трудовых норм:

• увольнение работников, участвующих в забастовках;
• отказ вести переговоры о заключении коллективного соглашения;
• нарушение прав лиц с инвалидностью;
• несоблюдение правил хранения персональной информации сотрудников.

За нарушение трудовых правовых норм полагаются санкции. Например, за несоблюдение трудовой дисциплины. Сюда относятся прогулы, материальный ущерб, нарушение распорядка труда.

Обратите внимание! Правовые трудовые нормы являются базовой основой для всех трудовых отношений, которые формируют порядок трудоустройства, предоставляют гарантии соблюдения прав и свобод трудящихся сторон, создают основу для охраны интересов работников.

Проблемы исполнения норм трудового права России

В жизни часты случаи дискриминации работников по тем или иным признакам. Самые распространенные категории граждан, подвергающиеся дискриминации:

1. Женщины — по причине беременности (как фактической, так потенциальной) и наличию детей. Мужчину невозможно дискриминировать по этим причинам
2. Возрастные граждане. Сюда входят лица, старше 40-45 лет. Наиболее востребованы кадры от 20 до 35 лет.

Еще одна насущная проблема в области трудовых правоотношений — несоблюдение норм ТК РФ со стороны работодателей. Они, руководствуясь корыстными целями и юридической безграмотностью подчиненных, могут пойти на обман и уловки. Так, многие из работодателей стремятся избежать расходов по социальному страхованию работника, с налогами и с отпускными/увольнительными выплатами.

Лицо, чьи права были нарушены, может воспользоваться самозащитой или обратиться в компетентный орган. Восстановлением прав занимаются:

• профсоюзы;
• государственные органы надзора в области трудового законодательства;
• судебные органы.

Каждый участник должен обладать юридической грамотностью и быть ознакомлен с соответствующими документами, регулирующими права, обязанности, ответственность, рабочий распорядок и другие важные аспекты трудовых правоотношений.