Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности

Определение понятие работника в законодательстве — чем регламентируется

Каждый из участников правоотношений имеет обязанности и права, которые регламентируются действующим законодательством. Не является исключением и взаимодействие работодателя и сотрудника.

В большинстве случаев трудовые отношения между работником и работодателем возникают в момент заключения трудового договора. В исключительных ситуациях основанием может выступить:

• вынесение судебного решения о заключении договора;
• признание отношений, возникших в результате заключения гражданско-правового договора, трудовыми;
• избрание, назначение, направление на должность.

Также трудовые отношения могут образоваться при фактическом допущении наемного сотрудника к труду с ведома нанимателя, но при отсутствии оформленного надлежащим образом договора.

Обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу

Согласно действующему кодексу, на работника возлагается ряд обязательств:

• добросовестно относиться к выполнению своих должностных и профессиональных обязанностей;
• соблюдать дисциплину, внутренний распорядок предприятия, выполнять требования, прописанные в локальных нормативных актах;
• своевременно сообщать об авариях на производстве, опасных ситуациях;
• беречь имущество организации;
• выполнять предписания службы охраны труда.

За невыполнение обязанностей предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность:

1. Материальная ответственность подразумевает возмещение потерь, которые работодатель понес в связи с недобросовестным исполнением наемным сотрудником своих должностных, профессиональных обязанностей. Споры о материальном возмещении уполномочены решать судебные органы.
2. Дисциплинарная ответственность подразумевает замечание, выговор, увольнение. Классификация основана на масштабах и серьезности проступка.

Для увольнения нужны особые основания. К ним относятся:

• несоответствие должности;
• предоставление фальшивых документов, поддельных характеристик в момент трудоустройства;
• отсутствие на рабочем месте 4 и более часов;
• появление на работе под действием алкоголя, наркотических и других запрещенных средств;
• намеренное нанесение вреда имуществу организации.

Учителей и воспитателей могут уволить за совершение аморального поступка. Находящегося на государственной службе – за сокрытие или непредоставление информации о доходах.

Какие трудовые права имеет работник

В перечень основных прав работника Трудовой кодекс включает права на:

• оформление договорных отношений на приемлемых и выгодных для себя условиях;
• получение должности, указанной в договоре;
• отдых;
• заработную плату;
• защиту интересов;
• вхождение в профсоюз;
• социальное, пенсионное страхование;
• компенсацию ущерба, если он был нанесен наемному сотруднику по вине фирмы-работодателя.

Также закон защищает работника от дополнительных вычетов из заработка, его самовольного уменьшения работодателем. Исключение составляет налог на доходы физических лиц, который компания вносит за каждого из сотрудников в размере 13% от заработной платы.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника

При найме на работу лица, не достигшего совершеннолетнего возраста, предприятие должно соблюдать установленные законом ограничения:

• запрет на установление испытательного срока;
• невозможность привлечения к сверхурочным работам;
• 31-дневный ежегодный отпуск по заявлению без возможности досрочного отзыва, с сохранением уровня дохода.

Для взрослых людей, не входящих в льготные категории по состоянию здоровья, недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Лица от 16 до 18 лет могут трудиться 36 часов в неделю. Подростки до 16 лет – не более 24 часов.

Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности

Как и закрепленные в Конституции права человека, прописанные в Трудовом кодексе права работника распространяются на все категории граждан. Специфические правила различных сфер могут быть лишь дополнением к ним.

Так, люди, занятые на предприятиях медико-фармацевтической отрасли, наделяются правом постоянно подтверждать и повышать квалификацию, страховать риски, принимать участие в некоммерческих профессиональных содружествах, создавать их. Также они обязаны оказывать профессиональную помощь и неукоснительно соблюдать врачебную тайну.

Работники промышленных предприятий, занятые на инженерных должностях, должны регулярно проходить переподготовку. Педагоги имеют право на пролонгированные отпуска, обязаны проходить медосмотры, подтверждать квалификацию каждые 5 лет.

Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями

В случае, если предприятие нарушило трудовые права сотрудника, оно обязано выплатить возмещение. К таким ситуациям относятся:

• незаконное увольнение;
• нанесение морального вреда;
• несоблюдение предписаний контролирующих органов по охране труда;
• отказ выполнять требования по обеспечению безопасности рабочего места;
• привлечение к ответственности без объективных причин;
• невыплата отпускных;
• задержка заработной платы.

Если компания задержала выплату зарплаты более, чем на 15 дней, то сотруднику необходимо выплатить компенсацию размером в 1/150 от оклада. Более серьезные задержки могут привести к лишению свободы руководящего состава, приостановлению деятельности предприятия.