Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности
- Определение понятие работника в законодательстве — чем регламентируется
- Обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу
- Какие трудовые права имеет работник
- Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника
- Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности
- Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями
Определение понятие работника в законодательстве — чем регламентируется
Каждый из участников правоотношений имеет обязанности и права, которые регламентируются действующим законодательством. Не является исключением и взаимодействие работодателя и сотрудника.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо, оформившее трудовые отношения с работником.
Работник – это один из субъектов трудового права, лицо, работающее на работодателя и получающее за эту работу заработную плату.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
В большинстве случаев трудовые отношения между работником и работодателем возникают в момент заключения трудового договора. В исключительных ситуациях основанием может выступить:
- вынесение судебного решения о заключении договора;
- признание отношений, возникших в результате заключения гражданско-правового договора, трудовыми;
- избрание, назначение, направление на должность.
Также трудовые отношения могут образоваться при фактическом допущении наемного сотрудника к труду с ведома нанимателя, но при отсутствии оформленного надлежащим образом договора.
Обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу
Согласно действующему кодексу, на работника возлагается ряд обязательств:
- добросовестно относиться к выполнению своих должностных и профессиональных обязанностей;
- соблюдать дисциплину, внутренний распорядок предприятия, выполнять требования, прописанные в локальных нормативных актах;
- своевременно сообщать об авариях на производстве, опасных ситуациях;
- беречь имущество организации;
- выполнять предписания службы охраны труда.
За невыполнение обязанностей предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность:
- Материальная ответственность подразумевает возмещение потерь, которые работодатель понес в связи с недобросовестным исполнением наемным сотрудником своих должностных, профессиональных обязанностей. Споры о материальном возмещении уполномочены решать судебные органы.
- Дисциплинарная ответственность подразумевает замечание, выговор, увольнение. Классификация основана на масштабах и серьезности проступка.
Для увольнения нужны особые основания. К ним относятся:
- несоответствие должности;
- предоставление фальшивых документов, поддельных характеристик в момент трудоустройства;
- отсутствие на рабочем месте 4 и более часов;
- появление на работе под действием алкоголя, наркотических и других запрещенных средств;
- намеренное нанесение вреда имуществу организации.
Учителей и воспитателей могут уволить за совершение аморального поступка. Находящегося на государственной службе – за сокрытие или непредоставление информации о доходах.
Какие трудовые права имеет работник
В перечень основных прав работника Трудовой кодекс включает права на:
- оформление договорных отношений на приемлемых и выгодных для себя условиях;
- получение должности, указанной в договоре;
- отдых;
- заработную плату;
- защиту интересов;
- вхождение в профсоюз;
- социальное, пенсионное страхование;
- компенсацию ущерба, если он был нанесен наемному сотруднику по вине фирмы-работодателя.
Также закон защищает работника от дополнительных вычетов из заработка, его самовольного уменьшения работодателем. Исключение составляет налог на доходы физических лиц, который компания вносит за каждого из сотрудников в размере 13% от заработной платы.
Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника
При найме на работу лица, не достигшего совершеннолетнего возраста, предприятие должно соблюдать установленные законом ограничения:
- запрет на установление испытательного срока;
- невозможность привлечения к сверхурочным работам;
- 31-дневный ежегодный отпуск по заявлению без возможности досрочного отзыва, с сохранением уровня дохода.
Для взрослых людей, не входящих в льготные категории по состоянию здоровья, недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Лица от 16 до 18 лет могут трудиться 36 часов в неделю. Подростки до 16 лет – не более 24 часов.
Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности
Как и закрепленные в Конституции права человека, прописанные в Трудовом кодексе права работника распространяются на все категории граждан. Специфические правила различных сфер могут быть лишь дополнением к ним.
Так, люди, занятые на предприятиях медико-фармацевтической отрасли, наделяются правом постоянно подтверждать и повышать квалификацию, страховать риски, принимать участие в некоммерческих профессиональных содружествах, создавать их. Также они обязаны оказывать профессиональную помощь и неукоснительно соблюдать врачебную тайну.
Работники промышленных предприятий, занятые на инженерных должностях, должны регулярно проходить переподготовку. Педагоги имеют право на пролонгированные отпуска, обязаны проходить медосмотры, подтверждать квалификацию каждые 5 лет.
Работодатель может оформить досрочное расторжение договора с учителем и стать инициатором привлечения его к уголовной ответственности за негуманное обращение с воспитанниками. В этой сфере действует кодекс педагогической этики.
Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями
В случае, если предприятие нарушило трудовые права сотрудника, оно обязано выплатить возмещение. К таким ситуациям относятся:
- незаконное увольнение;
- нанесение морального вреда;
- несоблюдение предписаний контролирующих органов по охране труда;
- отказ выполнять требования по обеспечению безопасности рабочего места;
- привлечение к ответственности без объективных причин;
- невыплата отпускных;
- задержка заработной платы.
Если компания задержала выплату зарплаты более, чем на 15 дней, то сотруднику необходимо выплатить компенсацию размером в 1/150 от оклада. Более серьезные задержки могут привести к лишению свободы руководящего состава, приостановлению деятельности предприятия.
Заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»
Нашли ошибку?
Текст с ошибкой:
Расскажите, что не так