Предмет трудового права

Что такое предмет трудового права

Законодательство, регулирующее взаимоотношения между работником и работодателем, является предметом трудового права. Оно призвано защитить права трудящихся в процессе трудовой деятельности, предоставить государственные гарантии их свобод, обеспечить безопасные условия труда.

Трудовая деятельность человека, с одной стороны, позволяет ему реализовать свои профессиональные способности, с другой — заработать средства на жизнь. Устраиваясь на работу, гражданин вправе претендовать на трудоустройство согласно имеющейся у него квалификации. При этом работодатель обязан создать благоприятные условия труда, позаботиться о профилактике профессиональных заболеваний, соблюсти его права и интересы. Трудовые отношения должны способствовать:

• обоюдно выгодному достижению результатов труда;
• развитию социального партнерства;
• грамотному соучастию работников, работодателей и профессиональных союзов в управлении трудовым процессом.

Изучение правомерных особенностей установления трудовых отношений работников с работодателем, идущих рядом производственных отношений, а также системы прав и обязанностей обеих сторон является предметом трудового права. Эта отрасль законодательства направлена на целевую защиту интересов субъектов трудового права, не исключая общественных и государственных интересов.

Достоинства и недостатки

Трудовой кодекс РФ ориентирован на международные нормы. Его принятие является важным этапом развития трудовой законодательной отрасли. Качество трудовых отношений должно обеспечить оптимальный результат труда на фоне сохранения прав и гарантий работающих.

Однако отдельные нормы, заложенные в ТК РФ, требуют детализации и конкретизации, особенно в разделах, касающихся труда лиц, занятых во вредных условиях, инвалидов, несовершеннолетних и т.п.

Таким образом, говоря о достоинствах и недостатках действующего трудового законодательства, следует остановиться на следующем:

Существующая сегодня российская законодательная правовая отрасль построена по иерархическому принципу: решения, принятые вышестоящими организациями, обязательны к исполнению теми, кто находится рангом ниже. Положительная сторона этого состоит в единстве трактовки регламентирующих норм, а также функционировании структуры как единого целого. Минус — допустимость разногласий, что не исключает ошибки толкования отдельных установок и, соответственно, их применения.

Если плюсом считать полноту охвата единым регулированием всех трудовых отношений, то очевидным минусом является наличие в содержании неточностей, пробелов, противоречий, пояснение которых ведет к необходимости принятия новых документов.

На фоне этого к позитивным сторонам действующей редакции ТК РФ юристами отнесены:

• усиление роли индивидуального и коллективного способов разрешения трудовых споров;
• закрепление за человеком свободного выбора в применении своих способностей и рода деятельности;
• включение норм об ученическом договоре, а также срочном договоре и условиях его реализации;
• конкретизация норм касательно изменений либо прекращения действия трудового договора;
• закрепление норм конституционного права на здоровые и безопасные условия труда и т.д.

В группу недостатков включены позиции:

• недостаточная четкость оговоренных полномочий органов местного самоуправления;
• не конкретизированы разграничения компетенции субъектов РФ и федеральных структур;
• порядок ведения переговоров требует конкретизации;
• категорий работников, отраженных в ТК РФ, не охватывают весь рабочий потенциал;
• слабо оговорены юридические полномочия профсоюзных организаций и т.д.

Какой предмет рассматривает трудовое право

Предмет трудового права — общественные взаимоотношения, которые формируются в ходе трудового процесса и затрагивают следующие сферы:

1. Создание максимальной занятости и организация трудоустройства сотрудников согласно их квалификации и личных интересов.
2. Следование нормам и регламентам существующей отрасли трудового права в процессе трудоустройства, исполнения своих функциональных обязанностей, правил оплаты труда, предоставления времени на отдых, соблюдение социальных льгот и т.п.
3. Соблюдение принципа социального партнерства, ведение коллективных переговоров и следование установленным ими правилам, участие обеих сторон в управленческих процессах.
4. Четкое соблюдение обязанностей, установленных для работников и работодателя Трудовым кодексом, а также предоставление соответствующих прав и свобод.
5. Разработка и внедрение мероприятий по охране труда, создание условий для безопасной и эффективной работы.
6. Организация периодических и профилактических медицинских осмотров в соответствии с требованиями нормативных документов. Принятие мер в соответствии с данными медицинскими рекомендациями (предоставление более легких видов работ для определенных контингентов, а также лиц с выявленным ухудшением здоровья).
7. Создание условий по повышению профессиональной подготовки, в т.ч. на данном производстве и в организациях по повышению квалификации.
8. Проведение выплат сотрудникам и профсоюзным организациям, установленным коллективными договорами.
9. Установление регламентов материальной ответственности работников.
10. Рассмотрение трудовых споров путем создания профильных комиссий либо при подаче соответствующих материалов профсоюзными организациями.

Иными словами, предметом трудового права является рассмотрение всесторонних отношений, возникающих в ходе профессиональной и производственной деятельности работников и руководства, со строгим соблюдением норм и правил, закрепленных законодательно.

Классификация отношений входящих в предмет трудового права

В процессе трудовой деятельности у работника и работодателя складываются определенные отношения, в классификацию которых можно положить следующие особенности:

1. Отношения, возникающие в результате заключения трудового договора.
2. Отношения, развивающиеся в ходе осуществления трудовой деятельности.

Второй раздел, в свою очередь, подразделяется на:

• разработку правил организации труда и управления ним;
• возможность получения основных либо дополнительных профессиональных навыков;
• осуществление социального партнерства, например, в ведении трудовых переговоров, в т.ч. по составлению и утверждению коллективного договора;
• определение положений, касающихся материальной ответственности работающих и тактики, применяемой в случае порчи имущества;
• возможность (обязательность) привлечения членов трудового коллектива (профсоюзов) в установление правил трудового процесса, контроль условий труда и соблюдение норм коллективного договора;
• составление регламентов проведения социального страхования и т.д.

Несмотря на то, что работники и работодатель стоят на разных ступенях (работник материально зависим, экономически более слаб), полноценные трудовые отношения призваны обеспечить юридическое равенство между ними. Работник подчинен руководителю не только согласно правилам внутреннего распорядка, но и должен исполнять принятые руководством решения. Работодатель, в свою очередь, должен четко придерживаться правил товарно-денежных отношений, т.е. регулярно выплачивать заработную плату. При этом не должна устанавливаться ее зависимость от результата труда.

Параллельно с трудовыми существуют общественные отношения, которые также входят в отрасль трудового права. Н.Г.Александровым для них предложена классификация по следующим признакам:

• отношения, проявления которых наблюдаются до трудовых;
• идущие параллельно с трудовыми;
• те, которые сменяют трудовые.

В большинстве случаев отношения, затрагивающие трудовой процесс, можно отнести к двум или трем формам, приведенным выше.

Проблемы предмета трудового права

Необходимость совершенствования норм трудового права диктуется постоянным обновлением современных социально-экономических процессов. Наличие неточностей и отсутствие конкретизации отдельных параметров в трудовых нормативных актах может привести к нарушению слаженности в работе трудовых коллективов, спровоцировать трудовые споры.

Одним из слабых мест действующего трудового права является дискриминация по трудовому признаку. Несмотря на то, что на законодательном уровне закреплен дискриминационный запрет в ходе трудовых взаимоотношений, по половому признаку он все же существует. Причины кроются в наличии у женщин детей, возможности наступления беременности, необходимости ухаживания за больными членами семьи и т.д. Относительно мужчин аналогичных преград к трудоустройству не всплывает.

Существует также дискриминация по возрасту. Согласно требованиям определенных компаний, к трудоустройству приглашаются лица возрастной категории 30-35 лет, что защищает работодателя от необходимости выплаты пособия по болезни и т.п.

Несмотря на закрепленные юридически обязанности работодателя выплачивать пособия лицам, уволенным с предприятия, не редки случаи невыполнения таких норм. Неосведомленные в этом вопросе граждане покидают свое место работы без какой-либо материальной компенсации. Аналогичного характера наблюдаются нарушения при ликвидации предприятия. Вместо увольнения по истинной причине, работники увольняются «по собственному желанию», не получая гарантированных законом выплат.

Не содержит современный ТК полной трактовки ситуаций, связанных с аутсорсингом (заемным трудом). Отмечается нехватка норм, которые бы регулировали труд иностранных граждан. Правда, существует аналогичное основание для расторжения трудового договора. Именно сюда следует отнести необходимость решения проблемы трудовой миграции.

Высшие и средние учебные заведения, выпускающие в жизнь юридические кадры, сегодня активизировали в учебных программах вопросы охраны труда, в связи с чем ввели новые предметы. В то же время происходящая в стране модернизация производства, введение новых современных технологий для создания справедливых социально-экономических отношений требуют эффективных изменений в юридической базе.

Тенденции развития в современной России

Анализируя особенности в системе российского права, можно выделить ряд тенденций, играющих значение для его развития, в частности:

1. Разработка государственной политики, касающейся обеспечения занятости населения.
2. Механизм регулирования трудовых отношений носит демократический характер, что сегодня закреплено в Трудовом кодексе РФ.
3. Нормы трудового законодательства распространяются на все формы собственности, включая частную и государственную службу.
4. В российском законодательстве в полной мере отражается международное правовое регулирование, применяются мировые стандарты трудового регулирования. Для всех субъектов хозяйствования обязательны к исполнению документы, разработанные и утвержденные международными организациями труда, в частности конвенции по защите интересов сотрудников и правовых отношений, возникающих в ходе трудового процесса.
5. Наличие дифференциального подхода в правовом обеспечении трудовых отношений. В подтверждение этого можно привести создание специальных льгот для различных категорий работников.
6. Функционирование правовой защищенности работников в предоставлении им гарантий. Допустимость самозащиты и правомерность требований по улучшению социальных условий труда (например, обязательного социального страхования).