Понятие и виды принципов трудового права

Что такое принципы трудового права

Они регулируют совокупность трудовых отношений между работником и работодателем. Их предмет — общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Отражают современные тенденции развития и служат характеристикой правовой системы в целом. Закреплены и сформулированы в Трудовом Кодексе РФ.

Их признаки:

• Определяются политикой государства и имеют экономическую обусловленность.
• Нормативность (закреплены в нормах).
• Системность (выстраивают систему норм и отраслей).
• Стабильность (действуют в течение длительного времени).
• Целенаправленность (предназначены для решения конкретных задач).

 Функции:

• Отражают актуальное состояние трудового права.
• Задают тенденции развития.
• Определяют правовое положение субъектов.
• Помогают в применении норм на практике.

Основные принципы

Свобода труда

Каждый имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями и выбирать себе вид деятельности, профессию.

Запрет принудительного труда и дискриминации

Принудительный труд запрещен. Никто не может быть принужден к труду, за исключением военной службы, ситуации чрезвычайного положения или принудительных работ по приговору суда. Каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Никто не должен быть ограничен в допуске к работе на основании иного статуса, религии, национальности и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд и требовать восстановления нарушенных прав и компенсации морального вреда.

Защита от безработицы, помощь в трудоустройстве

Служба занятости помогает в трудоустройстве, неработающим гражданам государство выплачивает пособие по безработице.

Право на справедливые условия труда

Означает, что работник должен находиться в условиях, соответствующих требования безопасности и гигиены. Он имеет право на отдых в течение дня, обеденные перерывы, выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Запрещена работа в выходные и праздничные нерабочие дни.

Равенство возможностей сотрудников

При продвижении учитывают только профессиональные качества, производительность труда, квалификацию и стаж.

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

Не могут нарушаться установленные в трудовом договоре сроки оплаты, сама заработная плата не может быть меньше минимального размера, определенного законом. За невыплату заработной платы предусмотрена ответственность работодателя. В случае задержки выплат сотрудник может приостановить свою работу, предварительно известив об этом работодателя письменно. Также ограничена оплата труда в натуральной форме, определены основания для удержания из зарплаты.

Право на объединения работников для защиты интересов

Сотрудники могут создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Участие в управлении организацией

Работник иногда принимает участие в управлении через следующие формы:

• консультации с работодателем для принятия локальных актов;
• учет мнения представительного органа;
• обсуждения планов развития компании;
• заключение коллективных договоров;
• право совещательного голоса в коллегиальных органах управления.

Социальное партнерство

Выражается в следующих формах:

• проведение коллективных переговоров и заключение коллективных соглашений;
• участие сотрудников в управлении организацией;
• участие обеих сторон в решении возникающих споров.

Наличие государственных гарантий по поддержке занятых граждан

Контроль за соблюдением Трудового кодекса осуществляет государственная инспекция по труду. Она проводит проверки организаций и в случае выявления нарушений выносит обязательные предписания. Также государство обеспечивает гарантии трудящимся, к числу которых относят:

• выплата выходного пособия;
• компенсации при сокращении компании;
• оплата больничного листа при временной нетрудоспособности;
• компенсации при несчастном случае на производстве;
• льготы для обучающихся по программе первого высшего образования;
• возмещение расходов при использовании личного имущества сотрудника.

Защита нарушенных прав, в том числе судебная

Работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться в инспекцию по труду или суд за защитой. В случае неправомерного увольнения сотрудник подлежит восстановлению на работе.

Возмещение вреда, полученного во время работы

Если во время исполнения должностных обязанностей сотруднику был причинен вред или его имуществу нанесен ущерб, то такой вред возмещают.

Законодательный запрет на дискриминацию в сфере труда

В Статье 3 ТК РФ есть положения о запрещение дискриминации в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.