Правовой статус субъектов трудового права

Что такое субъекты трудового права

Для вступления в отношения участникам необходимо обладать правосубъектностью, включающей в себя понятие правоспособности и дееспособности.

Правоспособность — закрепленная в законодательстве возможность иметь трудовые права и обязанности

Дееспособность — возможность своими действиями их осуществлять.

Правовой статус — характеристика субъекта отношений, которая устанавливает его роль в них.

Включает:

• правосубъектность;
• права и обязанности сторон;
• юридические гарантии прав и свобод, предполагающие нормативное оформление и возможность применения к нарушителю мер государственного принуждения;
• ответственность за несоблюдение правовых норм, неисполнение установленных обязанностей.

 Виды субъектов

• Работники.
• Работодатели.
• Общественные объединения, профсоюзы.
• Органы занятости населения.
• Государство в виде органов по контролю и надзору, по разрешению споров.

К общим видам относят работника и работодателя, к специальным — государственные органы и профессиональные союзы.

Работник и работодатель как основные субъекты

Работник

В статье 20 ТК РФ приводится определение данной категории — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Ограниченная правосубъектность возникает с момента подписания трудового договора с 16 лет, полная — по достижении 18 лет. Также не признаются дееспособными лица, страдающие психическими заболеваниями и не отдающие отчет в своих действиях.

Ограничение правосубъектности возможно и вследствие применения статей УК РФ, предусматривающих в качестве особой меры наказания лишение права занимать определенные должности.

Правовой статус работника появляется с момента заключения договора с работодателем.

Основные права и обязанности установлены в статье 21 кодекса.

Работник имеет право:

• заключать, изменять и расторгать договор;
• требовать предоставления работы, прописанной условиями соглашения;
• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• на своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
• на еженедельный отдых, обеденный перерыв и отпуск;
• на обязательное соцстрахование, если это предусмотрено законом;
• вступать в объединения для защиты интересов;
• заключать коллективные соглашения;
• защищать свои интересы всеми не запрещенными законом способами;
• требовать предоставления полной информации об условиях труда;
• требовать возмещения вреда, понесенного во время исполнения рабочих обязанностей и компенсацию морального вреда;
• профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
• участие в управлении предприятием в законном порядке;
• разрешение трудовых споры. В том числе выходить на забастовку.

Обязан:

• добросовестно выполнять служебные обязанности;
• соблюдать правила трудового распорядка и дисциплины, охраны труда;
• выполнять нормы труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• уведомлять работодателя о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества.

Гарантии представляют собой совокупность и содержание методов, позволяющих защитить права сотрудников от возможных нарушений.

Примеры гарантий:

• работник не может быть переведен на другую работу без его согласия;
• порядок увольнения должен соответствовать процедуре, установленной Трудовым кодексом;
• сотрудники не должны работать в выходные и праздничные дни, им должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
• размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

За несоблюдение правил предусмотрена материальная и дисциплинарная ответственность.

Работодатель

В качестве него может выступать физическое лицо, юридическое и иное, наделенное правом заключать договор, например, филиал организации, устав которой позволяет обособленным подразделениям принимать граждан на работу.

Работодателем физическим лицом могут быть:

• индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, иные лица, которые могут вести предпринимательскую деятельность без создания юридического лица;
• физические лица, использующие наемный труд для ведения домашнего хозяйства и в целях личного обслуживания.

Заключать трудовые соглашения могут дееспособные граждане, достигшие 18 лет. В отдельных случаях для оказания помощи по ведению хозяйства 16-летние также могут использовать наемный труд. Индивидуальные предприниматели по правовому положению приравнены к юридическим лицам.

Правосубъектность юридических лиц появляется после государственной регистрации, прекращается в момент ликвидации. В случае реорганизации полномочия компании переходят к ее правопреемнику.

Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять, расторгать соглашения;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
• поощрять сотрудников за хорошие результаты;
• требовать от работников добросовестного выполнения функций и бережного отношения к имуществу;
• привлекать персонал к дисциплинарной и материальной ответственности;
• издавать локальные нормативные акты;
• создавать профессиональные объединения для защиты интересов.

Обязан:

• следовать нормам закона, условиям соглашения и локальным актам;
• предоставлять работу, обусловленную положениями трудового договора;
• обеспечить надлежащие условия труда, предоставить необходимое для осуществления служебных функций оборудование и документацию;
• выплачивать в надлежащий срок в полном размере заработную плату;
• знакомить сотрудников с принимаемыми локальными актами под роспись;
• выполнять предписания органов власти, устранять выявленные в ходе проверок нарушения;
• страховать персонал, если законом предусмотрено обязательное страхование данной категории лиц и возмещать вред, причиненный работнику во время исполнения рабочих обязанностей, компенсировать моральный вред.