Трудовая деятельность

Что такое трудовая деятельность

Вне зависимости от способа, средств и результатов труда, такая деятельность имеет ряд особенностей:

• набор конкретных функционально-технологических операций;
• необходимые качества трудящегося, которые описаны в квалификационных и должностных характеристиках;
• материально-технические условия, необходимые для работы;
• пространственно-временные рамки;
• некоторый способ организационно-технологической и экономической связи субъекта труда с условиями реализации;
• формирование поведения людей, включенных в производственный процесс, через нормативно-алгоритмизированную организацию трудовой деятельности (организационно-управленческая структура).

Любая трудовая деятельность характеризуется по двум критериям:

• психофизиологическое содержание — работа мышц, органов  чувств, мыслительные процессы;
• условия работы.

Уровень и содержание физических и нервных нагрузок зависит от вида выполняемой работы. Физические нагрузки обусловлены уровнем автоматизации труда, его скоростью, оборудованием, помещением, инструментами. Нервные — зависят от объема перерабатываемой информации, степени риска и ответственности, разнообразия труда, а также от взаимоотношений в коллективе.

Задачи, которые решает трудовая деятельность

Трудовая деятельность имеет важное значение не только для сотрудника, но и для общества. Задачи, которые выполняет работник, занимаясь трудовой деятельностью:

• создание материальных благ как для себя, так и для общества в целом;
• оказание разнообразных услуг;
• разработка идей и способов их применения на практике;
• накопление, анализ, обработка, хранение и передача информации;
• саморазвитие как сотрудника и как личности.

Классификация трудовой деятельности

Труд можно классифицировать по различным основаниям:

• по социальному характеру;
• по структуре;
• по профессиональному признаку;
• по функционалу;
• по отраслевому признаку;
• по способам и средствам труда;
• по благоприятности условий труда.

По принципу структуры можно выделить интеллектуальный и физический труд. К первому типу относится работа, где преобладают задачи, завязанные на сборе и анализе информации. Для выполнения такой работы требуется напряжение сенсорного аппарата, памяти, внимания, для выполнения физической работы — мышщ. 

По данному критерию работников делят на следующие группы:

1. 1 группа — мужчины и женщины, очень низкая физическая нагрузка — преподаватели, программисты, юристы, библиотекари.
2. 2 группа — мужчины и женщины, занятие легким физическим трудом, — водители общественного транспорта, медсестры, работники общепита, продавцы.
3. 3 группа — мужчины и женщины, средняя физическая нагрузка — буровики, слесари, садовники.
4. 4 группа — мужчины и женщины, высокая физическая активность — грузчики, строители, работники лесного хозяйства.
5. 5 группа — мужчины, выполняющие работу с очень высокой физической нагрузкой, — профессиональные спортсмены, шахтеры, вальщики леса, работники сельского хозяйства в период посева и сбора урожая.

По профессиональному признаку можно выделить научный, педагогический, инженерный, производственный и другие типы труда.

По функциональному критерию виды труда делятся в зависимости от цели, сферы и роли в экономике. Так, бывает предпринимательский, коммерческий, инновационный и другие типы.

По отраслевому признаку труд бывает промышленным, сельскохозяйственным, коммуникационным и так далее.

По способам труда можно выделить ручной, машинно-ручной, механизированный и автоматизированный труд.

В зависимости от условий и безопасности труда различают:

• стационарный и передвижной;
• наземный и подземный;
• нерегламентированный, регламентированный и жестко регламентированный;
• легкий, средней тяжести и тяжелый.

Для характеристики какой-либо работы используют все рассмотренные признаки в их сочетании.