Виды правоотношение в сфере трудового права

Особенности трудовых правоотношений

Трудовые отношения — это взаимодействия между людьми, которые возникают на основании трудового договора, заключенного между работодателем и работником, о выполнении ряда функций за плату. 

Помимо норм законодательства, действуют правила и требования, закрепленные в коллективных соглашениях и других внутренних организационных документах. Трудовое правоотношение включает ряд прав и обязанностей сторон: рабочее время, время отдыха, гарантии, оплата труда, компенсации.

Основу таких отношений составляет определенная форма собственности, которая носит муниципальный, государственный, частный или акционерный характер. Большую роль играет организационно-правовой тип предприятия, выступающий в роли работодателя. Такие отношения делятся на видовые и родовые группы и подгруппы. К ним относятся — реализация работ на частных предприятиях, отношения на арендных организациях, а также отношения в учреждениях государственного и муниципального вида.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Трудовое правоотношение является единым. Трудовой деятельностью могут заниматься все лица, которые заключили гражданско-правовые договоры.

Виды трудовых правоотношений и их классификация

В трудовом праве выделяют следующие виды правоотношений:

  • отношения по обеспечению занятости и трудоустройству — возникают при подборе персонала работодателями и устройстве;
  • организационно-управленческие — способствуют решению проблем, связанных с организацией и оплатой деловой деятельности, удовлетворению интересов рабочих коллективов, отраслей и отдельных работников;
  • по профессиональной подготовке и переподготовке, а также повышению квалификации, эти отношения — разновидность трудовых, если обучение является основной трудовой обязанностью;
  • трудовые правоотношения — добровольная юридическая связь работодателя и работника, которая выражается в наличии прав и обязанностей обеих сторон;
  • правоотношение по контролю и надзору за соблюдением ТК — нужны для выполнения требований по охране труда и обеспечения безопасности на производстве.
  • правоотношения по разрешению трудовых споров;
  • правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора — возникают в случае противоправного причинения ущерба.

Кто является сторонами, субъекты трудового правоотношения

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:

  1. Работник — физическое лицо, которое вступило в рабочие отношения с работодателем.
  2. Работодатель — физическое лицо или организация, наделенные правом заключать договора, и вступившие в трудовые отношения с работником.

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, стороны правоотношений трудового права.

К ним относятся:

  • работники, граждане;
  • работодатели — учреждения, предприятия, организации;
  • представители работников и работодателей;
  • органы службы занятости и трудоустройства;
  • профкомы.

Все субъекты трудового права должны иметь трудовую правосубъектность. Это способность данного лица, которая признается законодательством ТК быть субъектом трудовых отношений, иметь трудовые обязанности и права, реализовывать их и отвечать за правонарушения.

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Заметили ошибку?

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»