Виды правоотношение в сфере трудового права

Особенности трудовых правоотношений

Помимо норм законодательства, действуют правила и требования, закрепленные в коллективных соглашениях и других внутренних организационных документах. Трудовое правоотношение включает ряд прав и обязанностей сторон: рабочее время, время отдыха, гарантии, оплата труда, компенсации.

Основу таких отношений составляет определенная форма собственности, которая носит муниципальный, государственный, частный или акционерный характер. Большую роль играет организационно-правовой тип предприятия, выступающий в роли работодателя. Такие отношения делятся на видовые и родовые группы и подгруппы. К ним относятся — реализация работ на частных предприятиях, отношения на арендных организациях, а также отношения в учреждениях государственного и муниципального вида.

Трудовое правоотношение является единым. Трудовой деятельностью могут заниматься все лица, которые заключили гражданско-правовые договоры.

Виды трудовых правоотношений и их классификация

В трудовом праве выделяют следующие виды правоотношений:

• отношения по обеспечению занятости и трудоустройству — возникают при подборе персонала работодателями и устройстве;
• организационно-управленческие — способствуют решению проблем, связанных с организацией и оплатой деловой деятельности, удовлетворению интересов рабочих коллективов, отраслей и отдельных работников;
• по профессиональной подготовке и переподготовке, а также повышению квалификации, эти отношения — разновидность трудовых, если обучение является основной трудовой обязанностью;
• трудовые правоотношения — добровольная юридическая связь работодателя и работника, которая выражается в наличии прав и обязанностей обеих сторон;
• правоотношение по контролю и надзору за соблюдением ТК — нужны для выполнения требований по охране труда и обеспечения безопасности на производстве.
• правоотношения по разрешению трудовых споров;
• правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора — возникают в случае противоправного причинения ущерба.

Кто является сторонами, субъекты трудового правоотношения

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:

1. Работник — физическое лицо, которое вступило в рабочие отношения с работодателем.
2. Работодатель — физическое лицо или организация, наделенные правом заключать договора, и вступившие в трудовые отношения с работником.

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, стороны правоотношений трудового права.

К ним относятся:

• работники, граждане;
• работодатели — учреждения, предприятия, организации;
• представители работников и работодателей;
• органы службы занятости и трудоустройства;
• профкомы.

Все субъекты трудового права должны иметь трудовую правосубъектность. Это способность данного лица, которая признается законодательством ТК быть субъектом трудовых отношений, иметь трудовые обязанности и права, реализовывать их и отвечать за правонарушения.