Правила, определяющие спрос на труд

Что такое спрос на труд

Функция, определяющая количество труда, которое будет востребовано при любом из различных возможных значений этих экзогенных переменных, называется функцией спроса на труд. Сумма трудочасов, востребованных всеми работодателями в целом, и есть рыночный спрос на труд.

Спрос на труд как фактор производства является производным спросом, поскольку труд востребован не ради него самого, а ради его вклада в производство товаров и услуг. Например, спрос на фармацевтов зависит от спроса на лекарства, отпускаемые по рецепту.

Кто формирует

Происходит от частных и государственных предприятий, компаний и работодателей, которые определяют необходимое количество рабочей силы для своей деятельности. Если спрос на продукцию фирмы увеличивается, то фирма будет требовать больше труда, нанимая, таким образом, больше сотрудников.

Факторы, определяющие спрос на труд

Основные факторы:

1. Если труд становится более производительным, чем капитал, работодатели повышают спрос на труд. Причина в том, что труд является заменителем капитала.

2. Изменения в количестве фирм. Например, если количество ресторанов в районе увеличивается, спрос на официантов в этом районе возрастает. В результате мы ожидаем, что местные зарплаты этих работников вырастут.

3. Заинтересованность покупателей в конечном товаре. Если продукт, который производит труд, пользуется высоким спросом, то и производный спрос на труд будет высоким, по крайней мере, в краткосрочном периоде.

4. Если трудосберегающие технологии становятся более производительными, чем труд, то фирмы заменяют труд трудосберегающими технологиями, и, следовательно, спрос на человеческие ресурсы падает. Технологические изменения могут повысить спрос на одних работников и снизить спрос на других. Например, производство более мощного компьютерного чипа может увеличить спрос на инженеров-программистов. Это также может позволить компьютеризировать другие производственные процессы и тем самым снизить спрос на работников, которые были заняты в этих процессах. Технология, выступающая в качестве дополнения к труду, увеличивает спрос на определенные виды труда, что приводит к смещению кривой спроса вправо. Например, более широкое использование текстовых редакторов и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решать программные и аппаратные проблемы.

5. Когда хозяйство страны находится в плохом состоянии (например, в состоянии рецессии), популярность товаров будет низкой, а значит, производный спрос на труд, скорее всего, также будет низким.

6. Налоги на занятость — это налоги на использование рабочей силы. Если они повышаются, то спрос на труд падает, поскольку нанимать рабочую силу теперь дороже.

7. Относительная стоимость вводимого капитала. Если капитальные затраты становятся относительно дороже трудовых, то фирмы заменяют труд капиталом, и, следовательно, спрос на труд падает.

8. Спрос на труд может быть также связан с демографическими изменениями, такими как рост или снижение численности трудоспособного населения. Например, если в стране происходит старение населения, то спрос на работников молодого возраста может снизиться.

9. Может меняться в зависимости от сезонности определенных отраслей или видов деятельности. Например, в туристической индустрии спрос на работу может возрастать во время летнего сезона и снижаться в остальное время года.

10. Соблюдение государственных законов имеет большое влияние. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для проведения определенных медицинских процедур. Это увеличит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на них сместится влево.
11. Изменения в использовании других факторов производства.

    По мере того как компания изменяет количество используемых ею различных факторов производства, предельный продукт труда может меняться. Например, наличие большего количества справочных пособий, скорее всего, сделает бухгалтеров более продуктивными - это увеличит их предельный продукт. Это увеличение их предельного продукта приведет к росту спроса на бухгалтеров. Когда увеличение использования одного фактора производства увеличивает спрос на другой, эти два фактора являются взаимодополняющими в производстве. Факторы производства, для которых увеличение использования одного из них увеличивает спрос на другой.

    Другие факторы производства могут рассматриваться как заменители друг друга. Например, робот может заменить некоторые виды труда на сборочной линии. Два фактора являются замещающими факторами производстваЗамещающие факторы производстваФакторы производства, для которых увеличение использования одного уменьшает спрос на другой, если увеличение использования одного уменьшает спрос на другой.

Особенность

1. Для производства продукции компания должна располагать рабочей силой. Фирма, максимизирующая прибыль, будет основывать свое решение о найме дополнительных единиц труда на правиле предельных решений: если дополнительный объем продукции, произведенный за счет найма еще одной единицы труда, увеличивает общую выручку больше, чем общие издержки, то фирма увеличит прибыль за счет увеличения использования труда. Она будет продолжать нанимать все больше и больше рабочей силы вплоть до того момента, когда дополнительный доход, создаваемый дополнительной рабочей силой, перестанет превышать дополнительные затраты на нее.

Например, если компания по производству компьютерного программного обеспечения может увеличить свой годовой доход на 50 000, наняв программиста стоимостью 49 000 в год, предельное правило принятия решений говорит, что она должна это сделать. Поскольку программист добавит 49 000 к общим затратам и 50 000 к общей выручке, его наем увеличит прибыль компании на 1 000. Если еще один программист увеличит общий годовой доход на 48 000, но при этом добавит 49 000 к общим затратам компании, его не следует нанимать, поскольку он или она добавит меньше к общему доходу, чем к общим затратам, и уменьшит прибыль.

2. Кривая показывает количество рабочей силы, которую работодатели хотят нанять при любой заданной зарплате или ставке заработной платы. Изменение ставки заработной платы или оклада приведет к изменению количества требуемого труда. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанять меньше работников. Количество востребованного труда уменьшится, и произойдет движение вверх по кривой. Если зарплата снижается, работодатели скорее всего наймут большее количество работников. Количество востребованного труда увеличится, что приведет к нисходящему движению кривой спроса.

3. Спрос и предложение труда — две взаимодействующие стороны рынка труда, которые определяют его равновесие. Первое является одним из факторов, определяющих равновесную заработную плату и равновесное количество труда на совершенно конкурентном рынке.

Как правило, предложение труда положительно связано со ставкой заработной платы, что означает, что работники склонны предлагать больше труда при более высокой заработной плате, и наоборот. Однако эта связь не может быть линейной или постоянной, поскольку работники могут также учитывать компромисс между досугом и доходом, эффекты дохода и замещения, а также немонетарные аспекты работы.

Экономисты рассматривают предложение труда как проблему, в которой индивиды взвешивают альтернативные издержки различных видов деятельности, которые могут заполнить имеющееся количество времени, и выбирают, как его распределить.

Чтобы рассчитать эластичность, необходимо знать начальное и конечное значения ставки зарплаты, цену выпуска и количество предлагаемого или требуемого труда. Формулы:

1. Эластичность предложения труда = (% изменения количества поставляемого труда) / (% изменения ставки заработной платы).
2. Эластичность спроса на труд = (% изменения количества востребованного труда) / (% изменения цены выпуска).

4. Труд — не единственная составляющая производственного процесса. Например, продавцу в колл-центре нужен телефон и компьютерный терминал, чтобы вводить данные и регистрировать продажи. Спрос на продавцов в колл-центре возрастет, если увеличится количество телефонов и компьютерных терминалов. Это приведет к смещению кривой спроса вправо. При увеличении количества вводимых ресурсов спрос на труд будет расти. Если терминал или телефоны выйдут из строя, то спрос на рабочую силу уменьшится. При уменьшении количества других факторов производства спрос на труд будет снижаться. Аналогично, если цены на другие ресурсы падают, производство становится более выгодным, и поставщики будут требовать больше рабочей силы, чтобы увеличить производство. Верно и обратное. Повышение цен на факторы производства снижает спрос.

Кривая спроса на труд

Увеличение спроса на труд приводит к смещению кривой спроса с D1 на D2, что приводит к увеличению количества рабочих с Q1 на Q2. С другой стороны, снижение спроса на труд приведет к смещению кривой спроса с D1 на D3, что приведет к уменьшению количества рабочих с Q1 до Q3. Ниже перечислены некоторые факторы, не связанные с заработной платой, которые влияют на спрос на труд:

Источник: edexceleconomicsrevision.com