Система стандартов безопасности труда

Что такое стандарты безопасности труда

Упомянутые направления могут быть связаны с гигиеной и санитарией, метрологией, а также технической стороной работы.

Впервые в России заговорили о безопасности труда еще в XVIII веке. Ученый Михаил Ломоносов описал возможные опасности, с которыми сталкивались рабочие в горном деле как зачатке металлургии. Но более серьезно вопросами охраны труда начали заниматься, начиная с 1802 года, когда был издан Закон о здоровье и нравственности учеников. Его появление связано с Великой промышленной революцией.

В те времена на появляющихся фабриках часто использовался детский труд, когда юноши и девушки работали по 12-14 часов в сутки. Дети чинили механизмы, работали в местах фосфорных испарений, в гончарных лавках, где постоянно зарабатывали тяжелые заболевания или погибали на рабочем месте. Именно это стало причиной массовых недовольств рабочих и вынудило мануфактурщика Роберта Пила принять указанный закон.

Его нормы должны были выполняться на текстильных фабриках, где работает больше трех детей или двадцати рабочих. Основные требования этого закона были таковы:

• очищение воздуха на рабочих местах специальными растворами не менее 2 раз в год;
• достаточное количество окон и работающая вентиляция;
• дети не могут работать больше 12 часов в день;
• детям запрещено работать с 9 вечера до 6 утра;
• на фабрике детей должны быть научить чтению, письму, математике и основам религии;
• мануфактура должна была предоставить специальную рабочую одежду сотрудникам и место для сна. 

Со временем работники начали выступать за сокращение рабочего дня до 10 часов. Эти новшества того времени являются прототипа современной системы охраны труда.

Что определяют

Главная цель стандартов безопасности труда заключается в формировании комплекса нормативных документов, которые позволят синхронизировать и согласовать действия в указанной сфере стран, являющихся членами Соглашения в области стандартизации безопасных условий труда. 

Стандарты определяют:

• методы организации труда на конкретных предприятиях;
• виды факторов производственной среды, являющиеся потенциально опасными для служащих;
• требования к инструментам и производственными мощностям;
• требования к предметам персональной защиты;
• нормы осуществления производственного процесса.

Классификация и обозначение стандартов безопасности труда

Рассматриваемая система стандартов включает такие виды документов:

1. Группа «0», которая определяет организацию и методологию процесса стандартизации, т.е. задачи, термины, систему менеджмента охраны труда, выделение вредного влияния среды, а также конкретизацию требований к безопасному производственному процессу.
2. Группа «1», определяющая требования, выдвигаемые к опасным факторам среды, их характеристики и способы защиты работников от негативного влияния этих проявлений.
3. Группа «2» устанавливает основные требования безопасности, выдвигаемые к рабочим инструментам, а также методы контроля их выполнения.
4. Группа «3», устанавливающая правила безопасной реализации отдельных технологических процессов и способы их контроля.
5. Группа «4» занимается вопросами безопасности предметов персональной защиты, обеспечением ими сотрудников.

Стандарты указанных групп относятся к международным. Но страны могут на их основании разрабатывать необходимые для своей экономики, более конкретизированные нормативные документы. При этом они не должны противоречить межгосударственным аналогам. 

Структура системы стандартов безопасности труда

Выделяют такие подвиды стандартов безопасности труда:

• работающие на международном уровне (ГОСТ М);
• действующие в конкретных отраслях (ОСТ);
• республиканские (РСТ);
• действующие в конкретных организациях (СТО).

ГОСТы распространены как на межнациональном, так и на государственном уровнях. Во втором случае они разрабатываются Госстандартом РФ и обязательны к выполнению всеми экономическими субъектами. 

Стандарты на уровне отраслей разрабатывают и утверждают конкретные министерства, а также другие уполномоченные госорганы. Такие нормативные документы должны выполняться всеми представителями, которые относятся к конкретной отрасли, а также теми, кто использует результат их хозяйственной деятельности. 

Стандарты отдельных организаций разрабатываются на основании характерных производственных условий, продукции, которая выпускается, особенностей оборудования и прочих факторов. Обычно эти стандарты определяют такие направления работы:

• противопожарную безопасность;
• контроль работы подразделений;
• инструктаж и проведение учебы в сфере охраны труда;
• управление системой охраны труда;
• вопросы, связанные с предметами персональной защиты сотрудников и прочее.

Международный стандарт безопасности труда

Международный стандарт ISO 45001 регулирует вопросы сохранения здоровья сотрудников и обеспечение безопасности при работе с промышленными объектами. Ранее функционировал стандарт OHSAS 18001, который по сути являлся системой менеджмента здоровья служащих. Этот нормативный документ можно использовать на любом предприятии без привязки к числу сотрудников, направлению работы, количеству производимого товара и прочим характеристикам.

Данный стандарт предполагает эффект домино в организации, при котором некачественное управление становится причиной возникновения опасностей для сотрудников, что приводит к несчастным случаям. Работники начинают требовать законных компенсаций, что приводит компанию к финансовым потерям. А в некоторых случаях и банкротству. Поэтому стандарт направлен на обеспечение безопасной работы в промышленной сфере и нивелирование рисков, включая финансовые.

Если использовать указанный документ в работе предприятия, можно увидеть следующие улучшения:

• уменьшение рисков и, как следствие, количества несчастных случаев;
• соблюдение законности;
• четкое распределение ответственности;
• улучшение репутации компании, в том числе на международном рынке;
• увеличение лояльности сотрудников и деловых партнеров.