Понятие дисциплинарной ответственности: описание, меры в трудовом праве

Что такое дисциплинарная ответственность

Дисциплинарное обязательство распространяется на всех работников, которые заключили трудовой договор.

Среди ее признаков выделяют:

• субъект – работник, который нарушил трудовую дисциплину;
• субъективная сторона – то, в чем состоит вина работающего;
• объект – трудовой распорядок организации;
• объективная сторона – последствия от действия или противодействия правонарушителя. 

Функции

Среди функций ДО выделяют:

• формирование поведения работника;
• предупреждение нарушений трудовой дисциплины;
• наступление моральных и организационных последствий;
• восстановление нарушенных общественных отношений;
• формирование у лиц убеждения о недопустимости действий, несущих дисциплинарные наказания.

Разновидности

Классифицировать понятие дисциплинарной ответственности можно по сфере воздействия. По такому принципу она делится на общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность

Вид обязательства, возлагающийся на работников, деятельность которых регулируется только Трудовым кодексом РФ. 

Законные основания мер дисциплинарного обязательства содержатся в трудовом законодательстве РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности происходит с помощью наложения дисциплинарного взыскания одной стороны договора на другую. Его вид определяется поступком, который совершил работающий. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Наложение прочих видов дисциплинарных взысканий запрещается. Так, нельзя штрафовать работника или заставлять его отрабатывать за проступок.

При вынесении наказания важно учитывать соотношение обстоятельств, при которых было совершено противоправное действие. Нужно также рассмотреть поведение работающего до совершения проступка.

Специальная дисциплинарная ответственность

Вид обязательства, распространяющийся на работников, действия которых регулируются не только трудовым кодексом, но и другими нормативными актами. Это уставы, федеральные законы и положения о дисциплине. 

Особенность данного наказания в том, что под него попадают лица, чьи проступки могут повлечь серьезные негативные последствия для большого количества человек. Это:

1. Государственная гражданская служба.
2. Таможенная служба.
3. Судьи.
4. Транспорт.
5. Энергетика.

Так, по отношению к гражданскому служащему находят применение и такие взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от занимаемой должности.

Меры дисциплинарной ответственности

Меры ДО подразделяются на замечание, выговор и увольнение.

Отличие замечания от выговора в том, что первый вид взыскания – это первичное предупреждение. Это сигнал для работника о том, что нужно соблюдать дисциплину. Замечание назначается за легкий проступок, который не отражается на деятельности организации.

Выговор подразумевает более строгую форму взыскания. Он закрепляется в документах и отражается в личном деле сотрудника. Выговор выносится за правонарушение средней степени тяжести.

Уволить сотрудника работодатель может в случаях:

• неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• прогула;
• алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашения коммерческой или государственной тайны;
• кражи;
• нарушения требований охраны труда, если оно повлекло за собой аварию или катастрофу;
• предоставления работником поддельных документов при заключении трудового договора.

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания

До вынесения взыскания работодатель требует объяснение в письменном виде. Если в течение двух дней работник не сделает этого, руководство составляет акт о непредставлении причин правонарушения.

Далее работодатель утверждает приказ о применении взыскания. Сотрудник должен подписать его. Если это условие не выполняется, руководство имеет право составить акт об отказе ознакомления и назначить наказание.

Виды дисциплинарных наказаний, примеры

1. Александр Иванович работает в предприятии ООО "Солнце и Горы". Он всегда приходит на работу вовремя, должным образом исполняет свои обязанности. Но 25 января у его друга был юбилей. Александр Иванович вернулся домой в 3 часа ночи. Из-за этого он проспал и пришел на работу не к 9, как положено, а к 10. В этой ситуации ему сделали замечание.
2. Елена Алексеевна работает парикмахером в компании ОАО "Красотка". Иногда ей лень делать стрижки клиентам, поэтому она уходит на обеденный перерыв на час раньше положенного. Руководство раньше не видело таких поступков Елены Алексеевны, но 3 июня заметило. За невыполнение поручений работнице был назначен выговор.
3. Игорь Андреевич подал документы в инженерную компанию ЗАО "Строй Дома" сразу после окончания вуза. Чтобы его точно приняли, он подделал их. Через 3 месяца директор заподозрил неладное, так как Игорь Андреевич часто не мог справиться со своими обязанностями. Он узнал, что диплом об образовании у работника поддельный. За это директор уволил его.