Что составляет основу дисциплины труда

Понятие дисциплины труда — общее представление

Работа в компании связана с необходимостью соблюдать всеми подчиненными внутренние правила, исполнять профессиональные обязанности, указанные в трудовом договоре. Термин дисциплина труда обозначает беспрекословное для всех подчиненных следование нормам поведения, указанным в законодательных актах, локальных нормативных документах, трудовом договоре. Наниматель обязан предоставить все требующиеся условия для соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины.

В чем ее значение, что составляет основу

Значение дисциплины труда состоит в следующем:

  • в границах производственной деятельности повышается результат труда каждого индивида и коллектива в целом;

  • субъект несет ответственность за качество своей работы, что ведет к росту показателей труда;

  • степень креативности коллектива растет;

  • снижается число несчастных случаев и травм на рабочих местах.

Одним из основных внутренних нормативных документов являются Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные нанимателем. Они не должны противоречить законодательству. Организация имеет определенную дисциплинарную власть над сотрудником. Содержание правил внутреннего распорядка обычно включает следующие пункты:

  • главные тезисы, целевая аудитория, цели;

  • причины и порядок увольнения и устройства сотрудников;

  • список обязанностей работника;

  • список обязанностей работодателя;

  • распорядок трудового дня, недели, месяца, план рабочей недели, список обязанностей на день;

  • порядок стимулирования работников за определенные заслуги;

  • процедуры и меры дисциплинарного взыскания работников за нарушения.

Все эти нормативы являются обязательными для каждого подчиненного и должны быть доведены до него на стадии подписания трудового договора.

Виды трудовой дисциплины, чем обеспечивается, методы

Трудовую дисциплину можно рассматривать в четырех аспектах:

  • в качестве сущности трудового права обеспечивает исполнение норм трудового права со стороны сотрудника и компании;

  • в качестве части трудовых отношений обязывает сотрудника подчиняться нормам внутреннего распорядка;

  • в качестве института трудового права регламентирует нормы по регулированию внутренней дисциплины, разработке мер стимулирования и ответственности сотрудников;

  • отражая реальное поведение, осуществляет определение степени подчинения трудовой дисциплине (высокая, средняя, низкая).

Трудовая дисциплина бывает двух видов:

  1. Технологическая — предполагает следование техническим параметрам на производстве. Наказанием за нарушение может стать лишение премии и дисциплинарное взыскание.
  2. Производственная — обеспечивает динамичную работу организации, контролирует своевременное обеспечение сотрудников всем необходимым для качественного выполнения работы. За соблюдение производственной дисциплины компания несет полную ответственность.

Для повышения действенности дисциплинарных норм наниматели применяют следующие методы воздействия:

  1. Убеждение. Подчиненных стимулируют к эффективной деятельности и предостерегают от неправомерных действий.
  2. Поощрение. Периодически сотрудникам выплачивается финансовое поощрение за определенные результаты в виде премии. Также отличившимся выдаются грамоты, медали и т. п.
  3. Дисциплинарное взыскание. Привлечение подчиненного к ответственности при нарушении им принятых норм. Разновидности способов: выговор, письменное замечание, увольнение.
  4. Формирование достойных условий для качественного труда.

Соблюдение дисциплины труда работниками

Государственное регулирование трудовой дисциплины осуществляется Трудовым кодексом, включающим следующие обязанности, которым должен следовать сотрудник:

  • выполнение возложенных обязательств;

  • подчинение внутреннему трудовому распорядку;

  • выполнение показателей по охране труда;

  • аккуратное использование имущества, принадлежащее другим сотрудникам и компании.

В компетенции управленца находится соблюдение следующих правил:

  • обеспечение сотрудника необходимыми условиями для выполнения профессиональной деятельности;

  • организация охраны труда;

  • предоставление сотруднику необходимых инструментов и оборудования;

  • полнота и своевременность выплаты заработной платы;

  • стимулирование за качественную работу и наказание за нарушение трудового договора;

  • обязательное социальное страхование всех подчиненных;

  • компенсация вреда, причиненного сотруднику при исполнении трудовых обязанностей.

Недостаток дисциплины в компании может стать причиной некачественной работы, простоев, сбоев, брака, что неизбежно отразится на финансовых показателях предприятия. Поэтому изучение и правильное применение трудового законодательства — важный шаг к росту прибыли организации.

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Заметили ошибку?

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»