Институты трудового права
Что представляет собой система трудового права
Система трудового права — это связка правовых норм, регламентирующих отношения между работодателем и работником в связи с исполнением последним трудовой функции.
Государство с помощью правовых норм называет основные цели трудового права:
- гарантии трудовых прав и свобод граждан;
- создание благоприятных условий для работы;
- защита прав и интересов обеих сторон взаимоотношений (работников и работодателей).
Цели находят выражение в задачах, которые призваны находить баланс интересов участников трудовых отношений (включая интересы государства), регулировать взаимодействия сторон трудовых отношений.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Пример:
- госконтроль за соблюдением действующего законодательства;
- организация трудовой деятельности;
- разрешение трудовых споров;
- трудоустройство;
- обязательное соцстрахование;
- материальная ответственность и т.д.
В систему отрасли входит общая и особенная часть.
Особенности общей части
Нормы этой части носят общий характер, поскольку распространяются на все отношения, входящие в предмет:
- группы норм, регулирующих конституционные основы труда;
- правовые источники;
- принципы;
- субъекты;
- правоотношения (например, основные права и обязанности работников);
- правила действия трудовых норм во времени, пространстве и по кругу лиц;
- основания возникновения трудовых отношений и тому подобное.
Нюансы особенной части
Нормы особенной части регламентируют отдельные аспекты трудовых отношений:
- порядок приёма на работу и увольнения;
- гарантии и компенсации;
- оплата труда и тому подобное.
Особенная часть строится по институтам:
- охраны труда, трудового договора;
- партнёрство в социальной сфере;
- дисциплина труда и так далее.
Система особенной части во многом совпадает со структурой действующего Трудового кодекса РФ.
Особенности специальной части
Отдельные авторы выделяют и специальную часть трудового права, регулирующую правовое положение специальных категорий работников:
- педагогических и медицинских работников;
- руководителей организаций;
- сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом;
- несовершеннолетних;
- научных работников;
- граждан, работающих на Крайнем Севере и так далее.
Есть и другое мнение: в состав Трудового кодекса РФ необходимо включить специальную часть, где были бы сгруппированы нормы и понятия о правонарушениях в этой сфере, нормы о дисциплинарных проступках, ответственности за них и т.п., поскольку названные нормы в ТК РФ содержатся, но в разных частях и главах.
Институты, входящие в систему трудового права
- оплата и нормирование труда;
- гарантии и компенсации;
- охрана труда;
- профподготовка, переподготовка и повышение квалификации;
- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
- трудовая мобильность;
- деятельность профсоюзов;
- государственный, общественный контроль за соблюдением законов о труде и прочие.
Так, институт охраны труда — есть самостоятельный институт, поскольку устойчив, обособлен от иных институтов отрасли, регулирует один род общественных отношений, обеспечивающих жизнь и здоровье работников той или иной организации.
Понятие «охраны труда» рассматривается и как отраслевой институт, и как комплексное правовое образование. Гарантией данного права являются нормы и институты трудового, административного, гражданского, финансового законодательства.
На примере охраны труда можно назвать и новейший институт, предлагаемый к включению в ТК РФ: институт самостоятельной оценки работодателем соблюдения требований трудового законодательства.
Что входит в систему международного трудового права
Международное трудовое право — это комплексная отрасль, состоящая из составных частей: международного публичного права, международного частного права, международного договорного права и др.
Некоторые правоведы не признают самостоятельности международного трудового права, характеризуя это правом каждого государства.
Международное трудовое право состоит из общей и особенной частей.
В первую часть входят:
- принципы права,
- его задачи,
- цели,
- права и обязанности субъектов,
- а также институт социального диалога.
Во вторую часть включаются институты:
- трудовых споров;
- занятости;
- трудоустройства;
- трудового договора;
- охраны труда;
- рабочего времени;
- времени отдыха;
- заработной платы;
- профподготовки.
Заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»
Нашли ошибку?
Текст с ошибкой:
Расскажите, что не так
