Сведения о трудовой деятельности
Как осуществляется переход на электронные трудовые книжки
Федеральные законы от 16.12.2019 № 436-ФЗ И № 439-ФЗ ввели обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Изменения вступили в силу с 1 января 2020г.
В течение 2020 года работник должен был сделать выбор: отказаться от трудовой на бумаге или попросить работодателя продолжить и дальше ее вести. В случае выбора электронного способа ведения в бумажную трудовую книжку вносилась запись об этом, а сама книжка выдавалась сотруднику на руки.
Но это не значит, что трудовую книжку можно выкидывать. Она по-прежнему нужна, чтобы подтвердить стаж, накопившийся до 2020г.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Если работник не подавал никаких заявлений, то работодатель обязан был продолжить ведение классической трудовой.
Передумать и отказаться в пользу электронной трудовой книжки можно в любой момент, а обратно — уже не получится.
Если в течение 2020 г. человек не работал, но имеет трудовой стаж по состоянию на 31.12.2019, право выбора сохраняется за ним бессрочно. Но если в 2021 г. он устраивается на работу впервые, то ему доступен только электронный формат.
Сведения из электронной трудовой книжки: где посмотреть
Просматривать сведения из электронной трудовой книжки может только то лицо, на которое она заведена, и лишь в случае отказа от бумажной. Как только работодатель посредством отчета СЗВ-ТД уведомит ПФР о переходе сотрудника на ЭТК, доступ к ней откроется.
Узнать данные своей ЭТК можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на портале «Госуслуги».
Как работнику получить сведения о его трудовой деятельности
Для оформления некоторых документов, например, загранпаспорта, человеку требуются сведения о его текущей трудовой деятельности. Благодаря электронной трудовой книжке, получить их можно:
- у последнего работодателя;
- в клиентской службе ПФР или МФЦ;
- в личном кабинете на сайте ПФР или через портал «Госуслуги».
Работодатель выдаст справку по форме СТД-Р по требованию сотрудника в течение трех рабочих дней или в день расторжения трудового договора в случае увольнения. В документе будет зафиксирован период работы только у этого работодателя.
Если увольняется сотрудник, решивший сохранить бумажную трудовую книжку, работодатель имеет право не выдавать СТД-Р.
Работодатель должен направить СТД-Р заказным письмом с уведомлением, если в день увольнения работник его не забрал.
Образец СТД-Р при увольнении:
При обращении в Пенсионный фонд в выписке СТД-ПФР будет указана вся информация, имеющаяся в базе фонда. Чтобы сведения были полными, человеку необходимо прийти в государственный орган с просьбой перенести записи о трудовой деятельности до 2020 г. из бумажной трудовой.
Что нужно делать работодателю
Чтобы ПФР оперативно регистрировал изменения в трудовой деятельности граждан, все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, сдают отчет по форме СЗВ-ТД.
Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2021 году
|
Основание |
Срок |
|
Прием на работу или увольнение. |
Не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа. |
|
Иные кадровые мероприятия, как то:
|
Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были такие мероприятия. |
|
Подача работником заявления:
|
Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано такое заявление. |
За нарушение сроков и сдачу недостоверных сведений должностному лицу грозит штраф от 300 до 500 рублей.
Заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»
Нашли ошибку?
Текст с ошибкой:
Расскажите, что не так
