Трудовое право

Что такое трудовое право, его источники, функции, признаки, цели и задачи.

Понятие трудового права

Это относительно молодая и самостоятельная отрасль, возникшая на рубеже XIX—XX веков. Она занимается регулированием отношений в сфере труда. Сегодня в России ее основным источником является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Источники

Помимо ТК РФ есть и другие источники, которые регулируют отношения работника и работодателя.

Трудовой договор

Заключается между работником и работодателем на определенный временной период. Согласно этому договору, работодатель должен обеспечить работой своего сотрудника и платить зарплату за его труд. Работник же со своей стороны обязуется качественно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила рабочего распорядка и не перекладывать свою работу на других людей.

Квазинормативные источники

К ним относятся внутренние постановления религиозных организаций, положения или регламенты о спортивных соревнованиях и нормы российских спортивных федераций.

Технические источники

Это нормы, возникающие в процессе работы. Они являются разновидностью локальных, регулирующих технологических отношений.

Мораль

Это особая форма источника трудового права. Формально моральные нормы не являются источниками права, но имеют два вида закрепления: в качестве юридических норм в нормативно-правовых актах и как обычаи и традиции.

Обычай

Примером такого вида регуляторов правоотношений являются всем известные письменные заявления о приеме на работу, оформление обходных листков при увольнении и т.д. В настоящее время эти обычаи не признаны официальным источником.

Международные источники

К ним относятся акты международно-правового регулирования ООН и МОТ. Они устанавливают международные стандарты регулирования труда. Основными документами в них являются декларации, пакты конвенции ООН.

Предмет

Трудовые или иные схожие с ними общественные отношения, которые регулируются трудовым правом. То есть, это отношения между работником и работодателем, связанные договором. Субъектами трудового права являются все участники, которые взаимодействуют в ходе выполнения своих обязанностей. А объектом права является сам труд.

Цели и задачи

Согласно ТК РФ целями трудового права являются:

• гарантии государства на свободу граждан и трудовые права;
• благоприятные условия для работы;
• защита прав и интересов как работника, так и работодателя. 

В задачи законодательства в этой области входит:

• создание необходимых условий для достижения компромисса интересов обеих сторон отношений, а также интересов государства;
• правовое регулирование трудовых отношений;
• организация и управление трудом;
• подготовка профессиональных работников или получение дополнительной квалификации непосредственно у работодателя;
• оптимизация условий работы и рост производительности;
• рост качества и уровня жизни сотрудников.

Функции

Функции трудового права отвечают за основные направления правового влияния на рабочие отношения. К ним относятся следующие понятия:

• Регулятивная функция. Она упорядочивает и закрепляет общественные отношения, а также формирует направление их движения.
• Социальная. В ней право рассматривается в широком общесоциальном и социально-политическом контексте.
• Воспитательная. Формирование высокого правосознания и стимулов правомерного гражданского поведения.
• Защитная. Ее назначение состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение работодателем прав и свобод работника.
• Согласование интересов.

Признаки

1. Трудовой договор, на основании которого между работником и работодателем возникают правоотношения.
2. Наемный характер труда.
3. Субординация с подчинением правилам распорядка внутри компании работодателя.
4. Работник занимает определенную должность, специальность и квалификацию. Он выполняет соответствующую работу.
5. Работник состоит в штате организации.
6. Оплачивается сам процесс труда, а не конечный результат.
7. К работнику прикрепляются социальные гарантии. Например, нормирование труда, продолжительность рабочего дня, дни отдыха, больничные листы и т.п.

Нормы

Система трудового права РФ

В современную систему Российской Федерации входит структура определенных юридических норм, образующих отдельную правовую отрасль. В то же время, эта отрасль делится на относительно самостоятельные и связанные между собой структурные образования и их части (институты и подинституты). Далее эти институты разделяются на два основных вида трудового права в зависимости от своего содержания: общий и особенный.

• Общая часть охватывает те нормы, которые относятся к правовому регулированию всех работников в целом. В нее входят нормы, определяющие сферу действия трудового права, задачи, порядок установления норм, основные принципы регулирования труда работников и т.д.

• Особенная часть во многом обширнее. Роль и функции институтов в этой части разнятся. Одни институты регулируют отдельные элементы содержания трудовых отношений, а другие отвечают за какое-либо одно из всех отношений, связанных с трудовым (к примеру, отношения по рассмотрению трудовых споров).

В настоящее время в систему трудового права РФ входят следующие институты:

• институт трудового договора;
• трудоустройства и занятости;
• повышения квалификации работников, профессиональной подготовки и переподготовки;
• рабочего времени;
• отдыха;
• нормирования объемов работы и ее оплаты;
• дисциплины;
• охраны;
• гарантий и компенсаций;
• особенностей труда отдельных категорий работников;
• материальной ответственности обеих сторон договора;
• контроля за соблюдением законодательства;
• разрешения споров.

Ответственность за нарушение трудового права

Согласно Статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства или иных актах, содержащих нормы трудового права, привлекаются к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Кодексом и другими федеральными законами. Также нарушители привлекаются к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.