Правонарушения, совершаемые в сфере трудовых отношений

Правонарушения в трудовом праве

Обязательства по соблюдению трудового законодательства лежат на обеих сторонах правоотношений. У сотрудников также есть свой круг обязанностей, однако у них отсутствует правоприменительная юрисдикция в вопросе регулирования трудовых отношений с руководством.

Именно поэтому для работодателя установлен особый вид ответственности за несоблюдение правовых норм, т.к. он выступает субъектом в составе трудовых правоотношений.

Правонарушением считается поведение одной из стороны, повлекшее нарушение права. Оно может выражаться в виде неисполнения обязательств, их несоблюдения, а также в нарушении запретов.

Признаки правонарушения:

• совершение противоправного действия — это означает, что интересы граждан или юрлиц были нарушены;
• вина — проявляется в виде волевых действий или бездействий, которые повлекли нарушение прав и интересов иных лиц;
• наступление юридической ответственности.

Понятие трудового правонарушения:

Предметом правонарушения в трудовой сфере могут выступать:

• объекты трудовых отношений;
• объекты, образовавшиеся из трудовых отношений.

Субъектами выступают работник и работодатель, в ряде случаев — другие лица, т.е. участники смежных с трудовыми правоотношениями.

Источниками, которыми регулируется правовая ответственность за нарушение трудовых норм, выступают законодательные положения, локальные акты, договоры и соглашения.

Виды нарушений со стороны работодателя

Чаще всего нормы трудового законодательства со стороны руководителя нарушаются в процессе:

• заключения трудового договора, внесения изменений в договор, расторжения документа;
• начисления оплаты;
• увольнения сотрудника;
• охраны труда;
• отказа в компенсационных выплатах, указанных в ТК РФ;
• принятия локальных актов;
• исполнения норм закона при привлечении иностранных лиц.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Виды ответственности работодателя:

• дисциплинарная;
• административная;
• гражданская и материальная;
• уголовная.

Дисциплинарный вид ответственности

Предусмотрена для работников, не исполняющих должностные обязанности, нарушающих трудовую дисциплину и внутренний распорядок предприятия. Данная ответственность проявляется в виде:

• замечания;
• взыскания;
• увольнения.

Административная ответственность

В рамках нормы ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает ответственность в виде:

• предупреждения;
• выплаты штрафа от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. должностными лицами и ИП;
• штрафа для юридических лиц — от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

При повторных правонарушениях должностные лица отстраняются от деятельности на 1-3 года. Размер штрафов возрастает в два раза для должностных лиц, ИП и юрлиц.

К нарушению прав работника со стороны работодателя можно отнести несоблюдение техники безопасности, что повлечет наступление административной ответственности; за причинение вреда здоровью наступает уголовная ответственность.

Гражданская ответственность и материальная

В соответствии со ст. 15 и 151 ГК РФ работодатель должен возместить финансовые потери и компенсировать моральный вред. В качестве примеров можно привести следующие меры:

• оплата лечения и других процедур по восстановлению состояния здоровья после вреда, полученного в результате рабочей деятельности;
• возмещение заработка после незаконного увольнения;
• возмещение зарплаты при выдаче трудовой книжки позже установленного срока.

Работодатель должен понести полную материальную ответственность за совершенное деяние, которое выражается в виде реального ущерба, упущенной выгоды и морального вреда.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность работодателя — самый суровый вид ответственности за нарушение трудовых норм. Она влечет уголовное наказание.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату зарплаты (а также пенсии, стипендии и других видов пособий) больше 2 месяцев, если невыплата совершена работодателем по корыстным мотивам или из личной заинтересованности. Руководитель вынужден выплатить штраф в размере 100-200 МРОТ или в пределах размера зарплаты или другого вида собственного дохода.

Виды уголовной ответственности для работодателя:

• отстранение от должности сроком до 5 лет;
• лишение свободы до 2 лет;
• деяние, которое повлекло тяжкие последствия — штраф от 300 до 700 МРОТ или выплата суммы в размере зарплаты за последние 3-7 месяцев; либо лишение свободы на 3-7 лет и лишение права заниматься конкретной деятельностью в течение 3 лет.

Как осуществляется самозащита трудовых прав работниками и работодателями

Работник вправе защищать свои трудовые права в соответствии с трудовым законодательством. Предусмотрены способы самозащиты в следующих случаях:

• при задержке зарплаты больше, чем на две недели, сотрудник имеет право отказаться выполнять свои обязанности;
• в договоре с предприятием не указан данный вид работы;
• при ситуациях, когда условия труда угрожают работнику, его жизни и состоянию здоровья;
• иные случаи, указанные в законе.

Органы, в которые следует обратиться в случае нарушения трудовых прав:

1. Комиссия по конфликтам — на некоторых предприятиях действуют такие организации. Однако в законе такой способ не регламентирован. Несмотря на это, обращение в комиссию позволяет решить все проблемы в короткие сроки и с минимальными для себя потерями.
2. Профсоюзы.
3. Государственная инспекция труда (ГИТ) или другие органы, контролирующие исполнение работодателем норм трудового закона.
4. Прокуратура.
5. Судебный орган — самый надежный способ защиты нарушенных прав работника.

Из-за правовой неграмотности граждане зачастую обращаются в инстанцию, которая не правомочна заниматься их вопросом. Например, ГИТ не решает индивидуальные споры, поэтому с такой жалобой нужно идти в прокуратуру.

В компетенции инспекции — привлекать за очевидные нарушения, предусмотренные административными нормами. Так, ГИТ проверяет жалобу по невыплате зарплаты или в случае нарушения правил охраны труда, а рассмотрением жалобы о размере заработной платы занимаются прокуратура и суд.