Правонарушения, совершаемые в сфере трудовых отношений
Правонарушения в трудовом праве
Обязательства по соблюдению трудового законодательства лежат на обеих сторонах правоотношений. У сотрудников также есть свой круг обязанностей, однако у них отсутствует правоприменительная юрисдикция в вопросе регулирования трудовых отношений с руководством.
Именно поэтому для работодателя установлен особый вид ответственности за несоблюдение правовых норм, т.к. он выступает субъектом в составе трудовых правоотношений.
Правонарушением считается поведение одной из стороны, повлекшее нарушение права. Оно может выражаться в виде неисполнения обязательств, их несоблюдения, а также в нарушении запретов.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Признаки правонарушения:
- совершение противоправного действия — это означает, что интересы граждан или юрлиц были нарушены;
- вина — проявляется в виде волевых действий или бездействий, которые повлекли нарушение прав и интересов иных лиц;
- наступление юридической ответственности.
Понятие трудового правонарушения:
Трудовое правонарушение — это виновное действие или бездействие стороны трудовых отношений, влекущее нарушение прав и интересов другого лица, норм трудового законодательства, что приводит к причинению вреда третьим лицам и попранию их законных интересов.
Предметом правонарушения в трудовой сфере могут выступать:
- объекты трудовых отношений;
- объекты, образовавшиеся из трудовых отношений.
Субъектами выступают работник и работодатель, в ряде случаев — другие лица, т.е. участники смежных с трудовыми правоотношениями.
Источниками, которыми регулируется правовая ответственность за нарушение трудовых норм, выступают законодательные положения, локальные акты, договоры и соглашения.
Виды нарушений со стороны работодателя
Чаще всего нормы трудового законодательства со стороны руководителя нарушаются в процессе:
- заключения трудового договора, внесения изменений в договор, расторжения документа;
- начисления оплаты;
- увольнения сотрудника;
- охраны труда;
- отказа в компенсационных выплатах, указанных в ТК РФ;
- принятия локальных актов;
- исполнения норм закона при привлечении иностранных лиц.
Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
Виды ответственности работодателя:
- дисциплинарная;
- административная;
- гражданская и материальная;
- уголовная.
Дисциплинарный вид ответственности
Предусмотрена для работников, не исполняющих должностные обязанности, нарушающих трудовую дисциплину и внутренний распорядок предприятия. Данная ответственность проявляется в виде:
- замечания;
- взыскания;
- увольнения.
Административная ответственность
В рамках нормы ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает ответственность в виде:
- предупреждения;
- выплаты штрафа от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. должностными лицами и ИП;
- штрафа для юридических лиц — от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
При повторных правонарушениях должностные лица отстраняются от деятельности на 1-3 года. Размер штрафов возрастает в два раза для должностных лиц, ИП и юрлиц.
К нарушению прав работника со стороны работодателя можно отнести несоблюдение техники безопасности, что повлечет наступление административной ответственности; за причинение вреда здоровью наступает уголовная ответственность.
Гражданская ответственность и материальная
В соответствии со ст. 15 и 151 ГК РФ работодатель должен возместить финансовые потери и компенсировать моральный вред. В качестве примеров можно привести следующие меры:
- оплата лечения и других процедур по восстановлению состояния здоровья после вреда, полученного в результате рабочей деятельности;
- возмещение заработка после незаконного увольнения;
- возмещение зарплаты при выдаче трудовой книжки позже установленного срока.
Работодатель должен понести полную материальную ответственность за совершенное деяние, которое выражается в виде реального ущерба, упущенной выгоды и морального вреда.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность работодателя — самый суровый вид ответственности за нарушение трудовых норм. Она влечет уголовное наказание.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату зарплаты (а также пенсии, стипендии и других видов пособий) больше 2 месяцев, если невыплата совершена работодателем по корыстным мотивам или из личной заинтересованности. Руководитель вынужден выплатить штраф в размере 100-200 МРОТ или в пределах размера зарплаты или другого вида собственного дохода.
Виды уголовной ответственности для работодателя:
- отстранение от должности сроком до 5 лет;
- лишение свободы до 2 лет;
- деяние, которое повлекло тяжкие последствия — штраф от 300 до 700 МРОТ или выплата суммы в размере зарплаты за последние 3-7 месяцев; либо лишение свободы на 3-7 лет и лишение права заниматься конкретной деятельностью в течение 3 лет.
Как осуществляется самозащита трудовых прав работниками и работодателями
Работник вправе защищать свои трудовые права в соответствии с трудовым законодательством. Предусмотрены способы самозащиты в следующих случаях:
- при задержке зарплаты больше, чем на две недели, сотрудник имеет право отказаться выполнять свои обязанности;
- в договоре с предприятием не указан данный вид работы;
- при ситуациях, когда условия труда угрожают работнику, его жизни и состоянию здоровья;
- иные случаи, указанные в законе.
Органы, в которые следует обратиться в случае нарушения трудовых прав:
- Комиссия по конфликтам — на некоторых предприятиях действуют такие организации. Однако в законе такой способ не регламентирован. Несмотря на это, обращение в комиссию позволяет решить все проблемы в короткие сроки и с минимальными для себя потерями.
- Профсоюзы.
- Государственная инспекция труда (ГИТ) или другие органы, контролирующие исполнение работодателем норм трудового закона.
- Прокуратура.
- Судебный орган — самый надежный способ защиты нарушенных прав работника.
Из-за правовой неграмотности граждане зачастую обращаются в инстанцию, которая не правомочна заниматься их вопросом. Например, ГИТ не решает индивидуальные споры, поэтому с такой жалобой нужно идти в прокуратуру.
В компетенции инспекции — привлекать за очевидные нарушения, предусмотренные административными нормами. Так, ГИТ проверяет жалобу по невыплате зарплаты или в случае нарушения правил охраны труда, а рассмотрением жалобы о размере заработной платы занимаются прокуратура и суд.
Заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»
Нашли ошибку?
Текст с ошибкой:
Расскажите, что не так