Трудовые споры и порядок их разрешения

Что такое трудовые споры

Данное понятие объединяет разногласия, возникшие между руководителем организации (работодателем) и действующим, бывшим или потенциальным сотрудником, которые подлежат урегулированию.

Виды

Действующим Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида трудовых споров, отличающиеся предметом рассмотрения, основанием возникновения, принципами и способами регулирования, ответственностью сторон:

1. Индивидуальные. Их особенность в том, что они освещают интересы определенного сотрудника и касаются применения нормативных актов в рамках трудового законодательства, коллективного либо трудового договора и др.
2. Коллективные. Основным признаком является то, что они подразумевают защиту интересов всего или части трудового коллектива. Субъектами данных правоотношений являются сотрудники, работодатели (представители) и компетентные органы. Это правоотношения, касающиеся условий труда, содержания трудовых договоров, участия представительного органа трудового коллектива в принятии локальных нормативных актов организации.

Причины

Приведем примеры возможных причин возникновения споров:

Порядок рассмотрения трудовых споров

Индивидуальные споры вправе рассмотреть две инстанции: комиссия по трудовым спорам и суд.
В качестве субъектов разрешения коллективных споров могут выступить примирительная комиссия и трудовой арбитраж.

Разрешение трудовых споров

Разрешение индивидуальных споров с привлечением комиссии возможно, когда сотрудник не смог урегулировать разногласия самостоятельно или через представителя.
Оспаривание решения комиссии предусмотрено в судебном порядке.
Разрешение коллективных споров может проходить этапы:

• с участием примирительной комиссии;
• с участием посредника, компетентных органов и трудового арбитража.

С целью поддержания выдвигаемых требований работники имеют право на проведение собрания, митинга, забастовки и т.д. Связанный с санкционированным проведением данных мероприятий локаут запрещен ст. 415 ТК.