Трудовые споры и порядок их разрешения
Что такое трудовые споры
Данное понятие объединяет разногласия, возникшие между руководителем организации (работодателем) и действующим, бывшим или потенциальным сотрудником, которые подлежат урегулированию.
Виды
Действующим Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида трудовых споров, отличающиеся предметом рассмотрения, основанием возникновения, принципами и способами регулирования, ответственностью сторон:
- Индивидуальные. Их особенность в том, что они освещают интересы определенного сотрудника и касаются применения нормативных актов в рамках трудового законодательства, коллективного либо трудового договора и др.
- Коллективные. Основным признаком является то, что они подразумевают защиту интересов всего или части трудового коллектива. Субъектами данных правоотношений являются сотрудники, работодатели (представители) и компетентные органы. Это правоотношения, касающиеся условий труда, содержания трудовых договоров, участия представительного органа трудового коллектива в принятии локальных нормативных актов организации.
Причины
Приведем примеры возможных причин возникновения споров:
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Индивидуальные | Коллективные |
Отказ инвалиду в трудоустройстве на квотируемое место. |
Ухудшение условий труда. |
Лишение премии по причинам, не зависящим от сотрудника. |
Изменение порядка оплаты или премирования. |
Нарушение работодателем закона о персональных данных. | Игнорирование мнения представительного органа. |
Возмещение ущерба, причинного сотрудником. | Незаконное массовое увольнение (например, за проведение санкционированной забастовки). |
Невыплата, неполная выплата или задержка заработной платы. | Изменения, связанные с социальными гарантиями. |
Восстановление сотрудника. | Изменение трудового договора. |
Изменение даты или причины увольнения и др. |
Изменение должностных инструкций и др. |
Порядок рассмотрения трудовых споров
Индивидуальные споры вправе рассмотреть две инстанции: комиссия по трудовым спорам и суд.
В качестве субъектов разрешения коллективных споров могут выступить примирительная комиссия и трудовой арбитраж.
Разрешение трудовых споров
Разрешение индивидуальных споров с привлечением комиссии возможно, когда сотрудник не смог урегулировать разногласия самостоятельно или через представителя.
Оспаривание решения комиссии предусмотрено в судебном порядке.
Разрешение коллективных споров может проходить этапы:
- с участием примирительной комиссии;
- с участием посредника, компетентных органов и трудового арбитража.
С целью поддержания выдвигаемых требований работники имеют право на проведение собрания, митинга, забастовки и т.д. Связанный с санкционированным проведением данных мероприятий локаут запрещен ст. 415 ТК.
Заметили ошибку?
Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»
Нашли ошибку?
Текст с ошибкой:
Расскажите, что не так