Юридическая ответственность, устанавливаемая в трудовом праве

Юридическая ответственность в трудовом праве регулируется трудовым законодательством и может применяться как к работнику, так и к работодателю.

Рассмотрим виды ответственности, применяемые в зависимости от характера нарушения.

Дисциплинарная ответственность

Цель дисциплинарной ответственности — защитить и обеспечить дисциплину труда.

Дисциплинарный проступок подразумевает неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по своей вине.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания (ч.5 ст. 193 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Например, за оскорбление клиента сотруднику может грозить выговор.

Служебные проверки ТК РФ не предусмотрены. Данный вопрос регулирует Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Материальная

Задача материальной ответственности — компенсировать ущерб стороне трудовых отношений, который был причинен в результате виновного противоправного поведения (ст. 233 ТК).

Например, за намеренную порчу имущества сотрудником предусмотрено возмещение ущерба.

Административная

Административная ответственность имеет ряд особенностей:

• применяется за правонарушения, которые не несут за собой высокую степень общественной опасности;
• одним из участников правоотношений является орган исполнительной власти или представляющее его должностное лицо;
• наступает, как правило, в сфере общегосударственных споров/

Примером может служить наложение административного штрафа на работодателя, который не выдал сотруднику трудовую книжку (ст. 5.27 КоАП РФ) или нарушил правила привлечения сотрудников к работе (ст. 18.10-18.17 КоАП).

Уголовная

Если нарушение трудового законодательства повлекло тяжкие последствия, устанавливается уголовная ответственность в виде штрафа, какого-либо ограничения или лишения свободы.

Например, уголовная ответственность предусмотрена за необоснованное увольнение беременной женщины и задержку заработной платы более двух месяцев.