Какие бывают виды времени отдыха

Что такое время отдыха — понятие в трудовом законодательстве

В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации определение времени отдыха дано в статье 106-й:

Право человека на отдых закреплено в Основном законе страны. Статья 37 Конституции РФ гарантирует работнику по трудовому договору фиксированную продолжительность рабочего дня, наличие выходных и праздничных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство страны реализует эти конституционные гарантии, конкретизирует и создает условия улучшения условий труда.

Соответственно, то, что для наемного сотрудника имеет значение как право, то для работодателя выступает законодательно закрепленной обязанностью. 

Классификация времени отдыха

Трудовое законодательство четко оговаривает виды нерабочих промежутков.

1. Перерывы в течение рабочего дня либо смены.
2. Ежедневный или междусменный отдых продолжается до начала следующего дня работы или смены.
3. Еженедельный непрерывный отдых подразумевает выходные дни в течение каждой календарной недели.
4. Нерабочие праздничные дни определяются федеральным законодательством.
5. Отпуск предоставляется либо по общему правилу сотруднику с определенным стажем у работодателя, либо отдельным категориям на льготных условиях, либо без сохранения заработной платы при наличии уважительных причин.

Все они отличаются друг от друга не только по характеристикам, но и по продолжительности.

Перерывы в течение рабочего дня меньше ежедневного. Междусменный, ежедневный, отдых — меньшей продолжительности, чем еженедельный непрерывный на выходные. Нерабочие праздничные дни считаются особым видом времени отдыха. Еженедельный непрерывный отдых короче предоставляемых отпусков — сроки в данном случае выступают юридически значимым обстоятельством разграничения этих двух видов.

Работодатель за счет собственных средств может предоставлять персоналу другие виды времени отдыха. Главное условие — соблюдать правила о недопустимости ухудшения положения штата по сравнению с законодательством.

Режим труда и отдыха существует на общих основаниях и во время командировок — поездок сотрудника по распоряжению руководства компании на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места работы.  

Кратковременные перерывы для отдыха

Особенность непродолжительных нерабочих промежутков времени заключается в том, что, как правило, они не входят в схему оплаты рабочего времени.

Перерыв

Этот вид краткосрочного отдыха регламентируется на федеральном, отраслевом и локальном уровнях.

1. Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется сотруднику в течение рабочего дня, смены длительностью от 30 минут до двух часов. Время предоставления такой передышки и конкретная продолжительность оговариваются правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Технологические перерывы предусматриваются на отдельных видах производств с непрерывными процессами: работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, грузчикам, охранникам. Специальные перерывы для обогрева и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются, в отличие от общепринятого перерыва на обед.    

Ежедневный отдых

Продолжительность такого вида нерабочего промежутка российским трудовым законодательством четко не определена. Но согласно международным физиологическим стандартам, не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену. Пример: при восьмичасовой рабочей смене с 9.00 до 18.00 следующий день работы должен начаться не ранее 9.00.

Периоды непрерывного отдыха

Выходные

На еженедельный непрерывный отдых Трудовой кодекс РФ отводит не менее 42 часов.  В общепринятом понимании при пятидневной рабочей неделе это два выходных дня (один из них — воскресенье), которые предоставляются подряд. Если же приостановка работы в субботу-воскресенье невозможна, в локальных актах предприятия прописываются порядок предоставления выходных по графику.

Нерабочие праздничные

К ним относятся основные историко-культурные общенациональные даты, в которые все законодательно освобождаются от работы для участия в публичных торжествах и празднованиях. Государственные праздники в федеральном трудовом законодательстве специально оговорены как нерабочие дни: новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства.

Если какая-либо из перечисленных праздничных дат совпадает с календарным выходным, по закону выходной переносится на следующий после праздничного день, превращаясь в мини-каникулы от трех суток до 10 в январе.

При этом правительство имеет право в отдельные годы переносить выходные дни на другие, официально предупреждая об этом не позднее середины декабря предыдущего года или за два месяца в течение текущего года. В связи с этим майские праздники иногда могут растянуться до пяти суток.

Отпуск

Ежегодно работодатель предоставляет сотруднику основной оплачиваемый отпуск от 28 дней с сохранением должности и среднего заработка. Если отпуск совпадает с нерабочими праздничными днями, он автоматически продлевается. Выбрать удобное время, чтобы ежегодно отдыхать только летом, работник сможет не всегда: график отпусков составляется предварительно, с учетом интересов работодателя и рабочего процесса.

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам наемный работник имеет право взять отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и сотрудником.  

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные: родитель или попечитель детей-инвалидов; родитель или опекун ребенка до 16 лет в районах Крайнего Севера; женщины-работницы сельской местности; доноры; ветераны Великой Отечественной войны; работающие пенсионеры и инвалиды; в случаях регистрации брака, смерти близких, рождении ребенка.