Для чего предназначена социометрия

Социометрия — ветвь социальной психологии, которая изучает межличностные отношения, акцентируя особое внимание на измерении симпатий и антипатий между сторонами.

Понятие появилось в XIX веке. В XX столетии американский психиатр и психолог Джейкоб Морено определил значение термина в современном значении. Согласно теории, все конфликтные ситуации в обществе имеют пути решения через исследование межличностных отношений. Толчком для формирования концепции стало наблюдение за беженцами времен Первой мировой войны. Он заметил, что оптимальные условия жизни переселенцев появляются, когда при расселении учитывают их вероисповедание, взгляды и национальность.

В социальной психологии под социометрией понимают методы изучения отношений в различных коллективах. 

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Для чего предназначена социометрия

Социометрия предназначена для выявления эмоциональных отношений между участниками группы. Различают несколько функций социометрических методов:

  1. Определение уровня сплоченности или разобщенности в коллективе.
  2. Установление «социометрических позиций» — уровня авторитета каждого члена группы, выявление лидера.
  3. Обнаружение внутригрупповых общностей, их неформальных лидеров.

С помощью социометрии устанавливают степень популярности или непопулярности каждого участника, исследуют характерное поведение людей внутри коллектива, структуру образования, социальную совместимость.

Что изучает социометрия

Понятие «коллектив» выступает как одно из самых значимых в социальной психологии. Такая группировка является высокоорганизованной ячейкой общества. Ключевыми характеристиками коллектива выступают:

  1. Ответственность. Каждый участник группы отвечает за результат совместных действий, за достижение намеченной цели.
  2. Коллективизм. Стремление членов группировки сообща приступать к решению вопросов, укреплять взаимосвязь, препятствуя распаду общности.
  3. Сплоченность. Наличие единого коллективного мнения, готовность прийти на выручку.
  4. Контактность. Взаимосвязи между членами группы, эмоциональные взаимоотношения.
  5. Открытость. Готовность коллектива к сотрудничеству с другими группами.
  6. Организованность. Способность группы эффективно включаться в работу, корректировать по необходимости свою внутреннюю структуру.
  7. Информированность. Доступность для каждого участника необходимой информации о положении внутренних дел, возложенных на группу задачах.

Социометрия изучает уровень данных коллективных характеристик, особенности их проявления внутри группы, структуру коллектива, которая формируется на базе межличностных отношений. С использованием социометрических методов определяются предпочтение, неприятие или безразличие участников коллектива по отношению друг к другу. Исследуется самочувствие личности внутри группы, степень комфортности или дискомфорта.

Данные метода

Проведение социометрического метода дает возможность определить действительный статус личности в коллективе, иерархическую структуру группы. С его помощью можно получить следующие данные:

  • строение и процесс развития отношений внутри группы;
  • динамический прогресс коллектива;
  • уровень группового единства;
  • отличительные черты социально-психологической атмосферы сообщества;
  • глубинные причины, провоцирующие конфликтные ситуации;
  • уровень авторитета участников коллектива;
  • негласные лидеры;
  • внутренние подгруппы.

Эти сведения помогают вовремя выявить проблемные ситуации и разработать пути решения. 

Особенности метода

В социометрии выделяют несколько особенностей:

  1. Получаемые переменные определяют как «социальные», так как они отражают качественные характеристики.
  2. Инструменты, применяемые социометрией для тестирования коллективных отношений, могут быть использованы в психиатрии, педагогике, социальной психологии, антропологии.
  3. Метод позволяет одновременно изучать коллектив как отдельный самостоятельный комплекс и индивидуальность в социальной среде.
  4. Методы социометрии многофункциональны, они позволяют сделать корректировку группового состава, решать конфликтные ситуации, улучшать климат в коллективе, повышать уровень эффективности совместной работы.
  5. Социометрические индексы (показатели) выражают эмпирические представления (групповая сплоченность, социометрический статус отдельной личности). 

Дж. Морено, основоположник данной отрасли психологии, выделил 5 основных категорий, на которых базируется метод:

1. Появление симпатий и антипатий между людьми вызвано нематериальными, невидимыми энергетическими сгустками — «теле».

«Теле» — единицы ощущений, направляемые от человека к человеку.

2. Существование человека невозможно без установления эмоциональных взаимосвязей. Поэтому элементарной частицей общества выступает не отдельная личность, а сосуществование индивидуумов. Личностная взаимосвязь бывает двух уровней:

  • спонтанный уровень — здесь находятся личности, с которыми человек хочет вступить в контакт;
  • реальный уровень — здесь располагаются те, кто в действительности является эмоциональным партнером.
Примечание

Описание личности по Морено — ядро атома, который окружен множеством ролей, связанных со взаимодействием с другими членами коллектива. Спонтанно возникающие группы и роли воздействуют на личность и могут быть причиной конфликтных ситуаций.

3. Закон социальной гравитации: сплоченность коллектива прямо пропорциональна притяжению людей друг к другу и обратно пропорциональна расстоянию между ними.

4. Социологический закон: совершенные коллективные формы начинают развитие из простейших.

Примечание

Морено считал, что изменения, которые происходят на уровне малых групп, обладают большим эффектом, чем изменения на уровне общества в целом.

5. Сущность социодинамического закона заключается в неравномерном распределении эмоциональных привязанностей внутри коллектива.

Преимущества и недостатки метода

Основное преимущество состоит в том, что он не требует большого временного отрезка. Опрос занимает около 15 минут. Помимо этого необходима обработка, однако она проста и понятна. Знания о неформальных лидерах дают возможность перенаправить деятельность и стабилизировать атмосферу в группе. Методика может многое сказать о сообществе людей.

Еще один плюс — возможность использования метода при формировании коллективов для общей деятельности в сложных, экстремальных условиях.

Среди минусов метода выделяют:

  1. Социометрия не способна выявить причины, предпосылки возникшей антипатии.
  2. Количество взаимных выборов часто отражает не общую сплоченность группы, а дружеские отношения в подгруппах.
  3. Социометрический метод проводит диагностику только малых групп, в которых есть опыт коллективной общей деятельности на протяжении полугода.
  4. Результаты могут быть искажены вследствие эмоциональных всплесков тестируемых.
  5. Критерии метода не способны до конца отразить всю гамму взаимоотношений в коллективе.

Насколько полезной была для вас статья?

Рейтинг: 3.20 (Голосов: 5)

Заметили ошибку?

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»