Источники регулирования трудовых отношений

Трудовые отношения регулируются целым рядом нормативных актов. Все они направлены на защиту прав работодателей и работников, установление нормального режима работы на предприятии или в компании, а также соблюдение принципов трудового права.

Трудовые и связанные с ними отношения

Трудовые отношения возникают между работниками, нанимающими их работодателями, профсоюзами и властями. Основа этих отношений: трудовой договор.

В рамках этого комплекса отношений возникают вопросы, касающиеся регулирования:

• заработной платы;
• нормы и охраны труда;
• приема и увольнения с работы;
• сверхурочного, ночного труда;
• перевода с одной должности на другую;
• совместительства;
• выплаты выходных пособий, оплаты больничных и других денежных средств работников.

Определение трудовых отношений дается в ст.15 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье взаимодействие между сторонами возникают не только после заключения договора, но и в том случае, когда сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка, а его начальник обеспечивает ему нормальные условия труда.

В предмет трудового права, входят и другие, тесно связанные с ним отношения: например, защита интересов работника в профсоюзах, повышение квалификации. Среди отношений с участием муниципальных органов, выделяются отношения по социальному партнерству и ведению коллективных переговоров.

Характерные признаки

Трудовые отношения складываются в процессе производства, в сфере частных услуг и обслуживания, работы в государственных учреждениях, где применяется труд работников. Это волевая форма проявления материальных отношений.

Особенности трудовых отношений:

• возникают из трудового соглашения (работник должен быть включен в коллектив);
• субъект отношения – работник выполняет свои трудовые обязанности лично, в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;
• работа выполняется в условиях определенного трудового режима.

Как регулируются, основные источники

Трудовые отношения регулируются целым комплексом правовых норм. Данные акты обязательны для всех, кто заключил трудовой контракт (устный или письменный) со своим работодателем.

Основные источники трудового права:

• Конституция РФ;
• ратифицированные государством международно-правовые акты о труде (Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда и пр.);
• Трудовой кодекс РФ;
• федеральные законы («О занятости населения в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях» и пр.);
• Указы Президента («О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы», «Об объявлении нерабочих дней»);
• Постановления Правительства РФ («Правила ведения и хранения трудовых книжек»);
• Приказы и другие акты Минтруда РФ («Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда», «Об утверждении профессиональных стандартов» и пр.);
• локальные нормативные акты (приказы предприятий и пр.).

Конституция, которая гарантирует гражданам право на труд, является основным источником трудового права. Если нормативный акт противоречит основному своду закону, то он может быть отменен. Все ответы на вопросы, связанные с взаимодействием работника и компании, содержатся в Трудовом кодексе РФ.

Какие являются, примеры

Источники трудового права очень разнообразны. Большое значение придается нормам локального регулирования, актам Министерства труда и органов местного самоуправления. Например, отдельные полномочия по госуправлению охраной труда могут быть переданы муниципалитетам. Местные органы также вправе участвовать в рассмотрении трудовых споров.

Минтруд устанавливает прожиточный минимум, разъясняет как использовать электронные трудовые книжки и выдает другие ценные рекомендации. Без актов этого ведомства сложно представить трудовые отношения в стране.

В создании источников принимают участие и сами работники, в том числе через профсоюзы. К источникам относят также коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).

Что к таковым не относится

Акты высших судебных органов (Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ) не могут быть отнесены к источникам трудового права, так как их деятельность не является правотворческой. Судебная практика, тем не менее, играет существенную роль для разъяснения сути нормативных актов. К источникам трудового права не относят и правовой обычай.

Российское трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающиеся в связи с деятельностью людей в процессе работы. Основными источниками является Трудовой кодекс, а также законы и подзаконные акты. Большое влияние на деятельность предприятий и организаций оказывают и локальные нормативные акты: приказы, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка.