Виды занятости в трудовом праве

Что значит вид занятости

Какие виды занятости бывают

Продуктивная занятость

Продуктивная занятость — вид занятости, при котором работник вносит вклад в производство товаров или предоставление услуг, которые приносят добавленную стоимость и способствуют экономическому росту. Продуктивная занятость связана с созданием реальной ценности, улучшением продукции или предоставляемых услуг, а также с повышением общей эффективности и конкурентоспособности экономики.

Полезная занятость

Полезная занятость — вид занятости, который имеет социальное, экономическое или личное значение и приносит пользу как работнику, так и обществу в целом. Отличие этого вида занятости заключается в том, что он не только способствует заработку, но также вносит вклад в благосостояние, развитие и общественное благо.

Люди, занятые социально-полезной деятельностью, могут работать в различных организациях и сферах, направленных на обеспечение социальных услуг и решение социальных проблем. Вот где такие граждане могут работать:

1. Государственные и муниципальные органы: службы занятости, социальная защита, центры социальных услуг.

2. Медицинские учреждения.

3. Образовательные учреждения.

4. Волонтеры и специалисты, работающие в некоммерческих организациях, занимаются социальными задачами, такими как помощь бездомным, работа с детьми из неблагополучных семей, организация мероприятий для инвалидов и др.

5. Центры по оказанию помощи: центры для жертв насилия, наркозависимых, людей с психическими заболеваниями и другие места, где оказывается специализированная помощь и поддержка.

6. Некоторые организации ориентированы на решение социальных проблем через бизнес. Например, предприятия, которые предоставляют рабочие места для людей с ограниченными возможностями, или организации, специализирующиеся на реабилитации.

7. Правоохранительные органы.

Рациональная занятость

Рациональная занятость — вид занятости, который соответствует квалификации, навыкам и интересам работника, а также обеспечивает наилучшее использование его потенциала и ресурсов. Этот тип занятости ориентирован на максимизацию эффективности и производительности труда, а также на обеспечение оптимальных условий для развития карьеры и личного удовлетворения. Способствует удовлетворению работника от своей деятельности, что может сказываться на его психологическом комфорте.

Полная занятость

Полная занятость — вид занятости, при котором работник выполняет работу на стандартный полный рабочий день или полную рабочую неделю, установленную нормами и законодательством страны или организации. Является наиболее типичным типом занятости. Работники, занятые полный рабочий день, имеют установленный график и полные права на отпуск.

Работодатели ожидают от своих штатных сотрудников регулярной явки на работу, а также заблаговременного уведомления об отсутствии на рабочем месте и расторжении контракта. Взамен компания обязана предупредить сотрудника, работающего на полную ставку, если он не нарушает условий контракта. Работодатели могут предоставлять увольняемым штатным сотрудникам компенсацию за сокращение штата или выплачивать срок предупреждения.

Неполная занятость

Неполная занятость — это форма трудовой деятельности, при которой работник выполняет работу на ставку рабочего времени, которая меньше стандартной полной рабочей недели или полного рабочего дня. Это означает, что работник проводит на работе меньше времени, чем предполагается для полноценной занятости.

Возможные причины выбора неполной занятости:

1. Личные обстоятельства: уделять больше времени своей семье, учебе, здоровью или другим личным интересам.

2. Дополнительный заработок.

3. Флексибельность: работодатели могут предоставлять неполную занятость для создания более гибкого рабочего графика, что может быть полезным как для работника, так и для компании.

4. Уход за детьми или близкими.

5. Снижение нагрузки.

Эффективная занятость

Эффективная занятость — состояние, когда работник или коллектив работников выполняют свои трудовые обязанности и задачи с наилучшим результатом и оптимальным использованием ресурсов. Она означает не только физическое присутствие на рабочем месте, но и эффективное использование времени, навыков, знаний и умений для достижения поставленных целей.

Вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации труда, при которой периоды работы и отдыха чередуются в определенном режиме. Работники работают далеко от места жительства в течение определенного времени, за которым следует период отдыха, который также может быть равен или больше рабочего периода. Этот метод часто применяется в отраслях, требующих непрерывной работы, таких как добыча полезных ископаемых, энергетика, нефтегазовая промышленность и другие. Регулируется ст. 297-298 ТК РФ.

Позволяет организациям ускорить выполнение работ, обеспечивая непрерывность деятельности в условиях, где невозможно или нецелесообразно долгое и постоянное пребывание рабочей силы.

Особенности:

1. Создание специальных поселков или жилых помещений.

2. Чередующиеся периоды работы и отдыха.

3. Улучшение эффективности и сокращение сроков.

4. Специфические условия жизни и работы: может быть физически и психологически нагружающим для работников из-за длительного пребывания в удаленных местах.

5. Согласование с профсоюзами.

Удаленная работа

Удаленная работа (дистанционная, на дому) — это форма организации труда, при которой работник выполняет свои трудовые обязанности и задачи не на территории офиса или предприятия, филиала, а вне его, обычно в своем доме или другом месте, удаленно, используя технологии связи. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору может предусматривать выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно) на постоянной основе или временно с определенным графиком.

Дистанционная работа (по ст. 312 ТК РФ) временно может предусматривать выполнение работ на удаленном месте в течение определенного срока (обычно до 6 месяцев) или периодически, чередуя с работой на стационарном рабочем месте. Такой подход позволяет организации более гибко использовать ресурсы и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Важно, чтобы условия были ясно и однозначно оговорены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Это включает в себя:

1. График работы и часы доступности.
2. Оплата труда и компенсации расходов.
3. Ответственность за результаты работы.
4. Обязанности работника и работодателя по обеспечению безопасности и конфиденциальности данных.
5. Условия использования средств связи и технической поддержки.
6. Процедуры контроля результатов работы.
7. Правила взаимодействия с коллегами и руководством.

Удаленная работа становится все более популярной, поскольку она дает преимущества как работодателям, так и сотрудникам. Большое внимание к ней было привлечено в связи с пандемией вируса COVID-19, которая заставила многие организации по соображениям безопасности и охраны здоровья быстро перейти от традиционной очной формы работы к полностью удаленной.

Ее долгосрочная популярность связана с теми преимуществами, которые она может дать: сокращение или отказ от поездок на работу, преимущества при подборе и найме персонала, а также повышение производительности.

Стажировка

Стажировка — это форма организации обучения и практического опыта для студентов, выпускников учебных заведений или других лиц, которые стремятся приобрести профессиональные навыки и опыт работы в конкретной области. В ходе стажировки человек получает возможность познакомиться с реальными рабочими процессами, учиться от опытных специалистов и применять теоретические знания на практике.

Могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, обязательными (например, как часть образовательной программы) или добровольными.

Стажировка может иметь различные цели и характеристики:

1. Дополнительное профессиональное образование: организована внутри компании или за ее пределами и иметь установленные сроки. Сотрудники могут получить новые знания.

2. Переподготовка профессионалов: длительность в данном случае зависит от программы переподготовки, которую предоставляет учебное заведение.

3. Повышение квалификации.

Стажировка на рабочем месте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действительно является обязательной только для граждан, принимаемых на должность с вредными или опасными условиями труда (согласно статье 225 ТК РФ). Для граждан, подлежащих стажировке на рабочем месте, она является обязательной, и они обязаны успешно пройти эту стажировку и проверку знаний. Не прошедшие стажировку работники могут быть временно отстранены от работы согласно статье 357 ТК РФ.

Для других видов стажировок, не связанных с вредными или опасными условиями труда, порядок их проведения и требования к ним могут не регулироваться Трудовым кодексом и оставляться на усмотрение организаций. В таких случаях организации могут разрабатывать свои собственные «Положения о стажировке на рабочем месте», которые учитывают конкретные особенности и требования.

Проводится на основе срочного трудового договора, так как она обычно ограничена по времени и направлена на обучение и ознакомление с работой. Сроки срочного трудового договора для стажеров могут быть установлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 59).

Если в процессе стажировки работодатель приходит к выводу, что стажер не соответствует требованиям или не подходит для дальнейшей работы, его трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока договора. В соответствии с ТК (статья 79), работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты увольнения.

Сезонная занятость

Сезонная занятость — это форма трудовых отношений, при которой работники временно нанимаются на выполнение работ, которые имеют сезонный или временный характер. Такие работы обычно связаны с определенными сезонами года, когда спрос на определенные товары или услуги временно увеличивается.

Виды работ обычно связаны с аграрной, природоресурсной и пищевой отраслями, а также с другими сферами, в которых происходит сезонный спрос на определенные товары и услуги.

Сельскохозяйственные работы, лесозаготовка, добыча ресурсов, пищевая промышленность часто требуют большого количества рабочей силы в определенные периоды времени. Работники, занятые на таких работах, могут иметь специфические навыки и опыт, которые соответствуют требованиям сезонных задач.

Формы занятости

Форма занятости может включать в себя различные аспекты:

1. Тип договора — официальное соглашение между сторонами, устанавливающее права и обязанности работника и работодателя.

2. Рабочее время — режим работы, включая рабочие часы, график и дни отдыха.

3. Оплата труда — уровень заработной платы, методы расчета, возможные бонусы и премии.

4. Социальные гарантии — пособия по беременности и родам, страхование от несчастных случаев, медицинская страховка и другие социальные льготы.

5. Отпуск и больничный лист — правила и условия предоставления оплачиваемого отпуска и возможности временного отсутствия по болезни.

6. Процедуры увольнения.

7. Обязанности и права.

Структура занятости

Вот как обычно можно разделить структуру занятости:

1. По секторам экономики:

   • сельское хозяйство;
   • промышленность;
   • сфера услуг: образование, здравоохранение, финансы, туризм.

2. По типу занятости:

   • традиционная полная занятость;
   • неполная занятость;
   • временная занятость;
   • самозанятость и фриланс: люди, работающие на свои условия и управляющие своим бизнесом или проектами.

3. По формам организации:

   • крупные корпорации и компании;
   • малый и средний бизнес;
   • государственные и муниципальные учреждения.

4. По статусу занятости:

   • постоянные сотрудники: с официальными трудовыми контрактами и стабильной занятостью;
   • временные и сезонные работники: нанимаемые на ограниченный срок;
   • самозанятые и фрилансеры: люди, работающие на себя.