Соотношение норм морали, права и корпоративных норм

Правовая норма и корпоративная норма — проблемы соотношения

 

Современное общество – это постоянное взаимодействие как отдельно взятых индивидов, так и между группами лиц. Для регулирования взаимосвязи между членами общества были разработаны определенные нормы:

•правовые;

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

•корпоративные;

•нормы морали.

Правовые нормы – это правила, установленные законодательной системой. К корпоративным относятся правила поведения внутри различного рода общественных организаций. С одной стороны, правовые и корпоративные нормы являются взаимодополняющими элементами. С другой стороны, эти понятия в отдельных случаях могут противоречить друг другу.

Несмотря на то, что они регулируют и определяют поведение и роль каждого члена общества, между ними порой выявляется несоответствие.

Аморальный поступок, например, чаще всего не преследуется законом, а лишь вызывает порицание. При этом некоторые действия могут быть расценены и как аморальные, и как противоправные. Ярким тому примером является жестокое отношение к детям. Что касается жестокого обращения с животными, то не все подобные действия преследуются по закону.

Таким образом, сложность соотношения норм заключается в том, что с одной стороны поступок может являться правонарушением, а с другой – ограничиваться порицанием.

Неким закреплением общественных устоев является мораль. Это форма общественного сознания, которая образовывалась и изменялась на протяжении истории, отражая при этом степень развития общества.

За основу моральных норм взят постулат: поступай с людьми так, как хочешь, чтобы относились к тебе. Данное утверждение, благодаря народному признанию, легло не только в основу национальных обычаев, но и в основу Конституции. 

Различие между правовыми и корпоративными нормами

Право и корпоративные нормы тесно связаны между собой, поскольку являются правилами поведения, обладающими общим характером. Кроме того, они являются не только регулятором общественных отношений, но и защитой прав человека. 

Несмотря на схожесть задач и методов воздействия, между упомянутыми разновидностями имеются существенные различия:

  1. Корпоративные нормы – это своего рода правила поведения, регулирующие отношения внутри членов общественных организаций.
  2. Правовые нормы устанавливаются государством, а корпоративные – руководящими лицами предприятия.
  3. Правовые нормы всегда обеспечиваются государством, а корпоративные – только в отдельных случаях.
  4. Нормы права – это общеобязательные правила для обязательного исполнения всеми, а корпоративные распространяются только на сотрудников отдельно взятой организации.

Если рассматривать данные понятия с точки зрения полномочий, то в приоритете будут правовые. Именно они регламентируют правовую базу корпоративных требований, то есть указывают, что будет противоречить закону, а что нет. Корпоративные нормы нужны для регулирования внутренних отношений и для сохранения моральных устоев организации. Они выполняют следующие положительные функции:

•отражают волеизъявление участников общественных объединений;

•регламентируют компетенции их подразделений и структуру предприятия;

•определяют правила вступления и выхода из организации;

 •являются гарантом соблюдения установленных предписаний.

Что касается правовых требований, то в России законы делятся на конституционные и обыкновенные.

К первой группе относится Конституция и дополняющие ее различного рода законы. Правовую базу так называемых обыкновенных законов составляют Кодексы, общефедеральные законы и законы субъектов Федерации.

Обыкновенные законы, как и вся нормативно-правовая база РФ, разрабатываются на основе Конституции.

К нормативно-правовым актам относятся указы президента и Правительства, а также акты министерств и государственных комитетов.

Корпоративные нормы, в отличие от правовых, создаются в процессе формирования организации и фиксируются в кодексах или уставах. Определение «Корпоративные нормы» означает правила поведения, предписанные организацией для всех сотрудников.  

За нежелание придерживаться предписанных руководством требований предусмотрен штраф или иные административные взыскания, вплоть до увольнения.

В чем сущность, как это сочетается с моральными принципами

Ни одна система норм немыслима без морали. Это обусловлено тем, что мораль является частью содержания культуры и выступает в качестве ценностной формы сознания. 

Мораль, как и другие нормы, регулирующие отношения, служит единой цели. Речь идет о согласованности интересов общества и отдельно взятой личности, о поддержании правопорядка и сохранении человеческого достоинства в социуме.

Говоря о взаимодействии, следует отметить, что нормы морали должны обеспечивать свободу и права человека. Они будут эффективными, если станут отражением социальной справедливости. Благодаря установленным в обществе нормам морали, осуществляется регулирование общественных отношений. Их главная задача – влияние на поведение людей.

Нормы морали построены на представлении о справедливости и несправедливости, о добре и зле, о чести, совести и так далее. Но мораль строится не только на этом, во многом она обусловлена и чувствами людей, которые анализируют поведение других. Эти понятия не имеют срока давности, поэтому считаются единственным способом, позволяющим регламентировать взаимодействие и существование людей в любой сфере жизнедеятельности. 

Если сравнивать общественные нормы морали современности и, например, первобытного общества, то можно смело сказать, что между ними имеется существенная разница. Но очевидно одно, что строились они на милосердии, справедливости и трудолюбии.

Сегодня перечень факторов, влияющих на мораль, гораздо шире. Их выбор зависит от менталитета, от вероисповедания, бытовых и социально-экономических условий жизни.

 Вся сущность норм регулирования отношений представлена в таблице ниже:

Вся сущность норм регулирования отношен
Источник: ru-static.z-dn.net

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Заметили ошибку?

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»