Метод трудового права

В чем суть метода трудового права регулирующего отношения трудоустройства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ТК РФ, понятие трудовой функции подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. Условия труда предусматриваются отраслевым законодательством и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Предметом трудового права считаются не все отношения, связанные с занятостью на рабочем месте, в коллективе, а общественные отношения, воз­никающие в связи с непосредственной деятельностью людей в про­цессе труда, выполнением работы, связаны с использо­ванием наемного труда.

Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование возникающих в процессе отношений.

Метод правого регулирования заключается в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ним отношений. Проявляется он следующим образом:

• запреты могут касаться норм в области охраны труда женщин и несовершеннолетних;
• предписания касаются процесса регламентации рабочего времени, процедур применения мер дисциплинарной и материальной ответственности;
• дозволения чаще встречаются в связанных с возникновением, изменением, прекращением правоотношениях.

Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права. Существуют два отличительных подхода.

1. Единство. Выражается в общих для всех видов производств страны регулятивных принципах и основных правах, закрепленных нормами ТК РФ. Общие нормы могут быть изменены только в сторону улучшения положения работников по сравнению с действующим законодательством.
2. Дифференциация. Выражается в специальных нормах, применяемых к определенным типам работников, проводится законодателем с учетом обоснований. Специальные нормы конкретизируют общие, дополняют их, имеют место в социально-партнерских актах — соглашениях, коллективных договорах, в локальных нормативно-правовых актах.

Выделяет три направления дифференциации условий труда в нормах российского права:

• характер и особенности производства, или отраслевая дифференциация;
• половозрастные, квалификационные и иные особенности работников, субъектная дифференциация;
• месторасположение организаций, где применяется совместный труд, территориальная дифференциация.

Примеры льгот и ограничений сотрудникам:

• занятым на вредных и тяжелых производствах;
• работающим в условиях Крайнего Севера;
• беременным и имеющим малолетних детей женщинам;
• подросткам;
• одиноким родителям;
• инвалидам;
• госслужащим, получающим образование.

Характеристика

Каждый способ регулирования обосновывается с научной точки зрения, в которой заключена суть нормы, носящая правовой характер определенного значения. Метод способен отобразить суть и порядок создания законодательных норм, дальнейшее их использование во время процессов занятости на производстве.

Структура методов правового регулирования содержит элементы:

1. Установление границ регулируемых общественных отношений.
2. Установление прав и обязанностей субъектов, предписаний о должном и возможном их поведении в изданных правовых нормах и актах.
3. Наделение участников правоотношений правосубъектностью: право- и дееспособностью.
4. Определение мер ответственности в случае нарушения установленных предписаний.

В праве сферы труда имеют место два вида регулятивных подхода:

1. Императивный. Наиболее распространенный способ качественного регулирования в отраслевом праве. При такой методике подчинения государство устанавливает предписания и нормы, предоставляющие гарантии, и посредством разработанных норм регулирует отдельные виды трудовых правоотношений. Каждая сторона обязана соблюдать властные предписания.
2. Диспозитивный. Основывается на равенстве сторон, участвующих в рабочих отношениях. Каждая сторона вправе выбирать правильное поведение, но при этом соблюдать действующее законодательство. Прием позволяет регулировать формы сотрудничества и создания локальных актов, а также обеспечивающих права участников и их защиту в спорных ситуациях систем.

Способы правового регулирования трудовых отношений

Метод правового регулирования отношений работодателей и наемных сотрудников выражается в общих признаках.

1. Договорное возникновение подобного вида отношений. Возможно в случаях и порядке, установленных законодательно или уставом организации. Пример: избрание на должность, избрание по конкурсу, судебное решение о заключении трудового договора.
2. Особенность общего юридического положения субъектов. Декларируется равенство сторон при заключении трудового договора на условиях соблюдения ряда условий. Пример: подчинение работников в процессе выполнения ими служебных функций правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий и оборудования рабочих мест, предусмотренных федеральным законодательством, локальными актами и соглашениями.
3. Сочетание централизованного регулирования с децентрализованным, местным, регулированием с элементами социального партнерства. Общее и отраслевое централизованное регулирование выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм сферы. Главный локальный нормативный документ о труде — коллективный договор, положения и соглашения. Последние виды составляются и контролируются коллективами трудящихся и представителями профсоюзов. 
4. Специфика защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении прав наемного работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специально учрежденной комиссией по трудовым спорам с участием профсоюзов либо в судебном порядке. Надлежащее исполнение сотрудниками возложенных на них обязанностей обеспечивается мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Трудовые отношения охватывают три элемента:

• иму­щественный;
• управленческий;
• охранительный.

Особенности каж­дого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права, который в результате оказывает различное воздействие на разные институты данной отрасли права. Предметная черта трудового права, обладающая вполне определенной уникальностью, наклады­вает своеобразный отпечаток на его метод.

Особенности защиты трудовых прав работников

Отраслевое федеральное законодательство определяет основные способы защиты прав трудящихся:

• Государственный контроль;
• защита профессиональными союзами;
• самостоятельная защита;
• защита в судебных органах.

Государственный контроль по соблюдению трудового законодательства. Надзор осуществляют Государственная инспекция труда, министерство труда и соцзащиты, Роструд, Роспотребнадзор, прокуратура. Пример: функции министерства в осуществлении политики государства в сфере оплаты и охраны труда, проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства Роспотребнадзором, работа Госинспекции по жалобам трудящихся, прокурорская проверка по соблюдению охраны труда сотрудников. Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя наемный сотрудник имеет право подать жалобу в эти или иные госорганы.

Защита трудовых прав профессиональными союзами. Отстаивают интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, при защите коллективных прав — независимо от членства. Для этих целей профсоюзные объединения имеют права:

• выступать с предложениями в принятии законов;
• представлять мнение по проектам таких актов;
• принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда;
• беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов;
• привлекать государственные контролирующие органы;
• требовать от работодателя устранения нарушения.

Трудовой кодекс определяет один функциональный способ самозащиты — отказ от выполнения работ для защиты индивидуальных прав. Отличие забастовки от данного варианта заключается в том, что забастовка представляет собой частичный или полный отказ от выполнения рабочих обязанностей для разрешения коллективного спора.

Схемы самостоятельной защиты:

• отказ от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором;
• отказ от выполнения опасной работы;
• отказы, предусмотренные ТК РФ, — от командировки, перенесения ежегодного отпуска;
• приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов.

Защита в судебных органах — это самый эффективный способ: решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Сроки обращения для восстановления нарушенных прав ограничиваются тремя месяцами или 30 днями после увольнения. 

Допускаются и другие, не запрещенные законом, способы защиты прав занятых на службе, производстве сотрудников.