Расшифровка показателей графика Оксфордского теста

История создания Оксфордского теста анализа личности

Каждому человеку присущи индивидуальные качества и черты характера. Одни из них помогают добиться успеха в жизни и реализовать свой потенциал, другие — тормозят развитие. С помощью Оксфордского теста анализа личности можно выявить сильные и слабые стороны личности, чтобы начать работать с ними.

В 50-е годы XX века основатель Церкви сайентологии Л. Рон Хаббард задумал проект по созданию личностного теста с целью выявления качеств, необходимых для успешной жизни.

Создателем теста выступила последовательница учения Джулия Салман Льюис. Она дала методике название «Американский тест анализа личности».

Позже Реймонд Кемп, собрат Хаббарда по учению, доработал тест и в 1969 году выпустил его под названием «Тест ОСА».

Правообладателем теста является «Библиотека Л. Рона Хаббарда», и сначала его применяли для проверки и помощи приверженцам Церкви сайентологии. Позже Оксфордский тест стали использовать частные компании для оценки потенциала работников.

Через несколько лет после создания тест ОСА подвергся критике за отсутствие научной основы. Психологи с мировым именем проводили исследования по его изучению и пришли к выводу, что тест несостоятелен.

В 1990-е годы в Австралии после прохождения тестов десятки людей остались без работы. Результаты говорили, что люди не подходят для должности, которую занимают.

Но и в наше время Оксфордский тест анализа личности используется для помощи людям в развитии их потенциала. Многие респонденты отмечают положительный эффект после расшифровки результатов и консультации по изменению поведения.

Пройти тест и получить консультацию можно онлайн на одном из сайтов.

Характеристика и уникальность теста

Уникальность Оксфордского теста заключается в его эффективности. Он помогает не только получить результаты. Он предполагает консультацию специалиста для расшифровки и дальнейшего практического применения советов по коррекции.

По мнению специалистов по сайентологии, тестирование может выявить слабые стороны личности, провести работу по восстановлению жизненной энергии и потенциала и помочь человеку стать счастливым.

Тест построен таким образом, что нельзя «подделать» результаты. В его основу заложен алгоритм, который определяет наличие таких ответов.

Основные понятия теста

Оксфордский тест анализа личности состоит из 200 вопросов. Они затрагивают разные сферы жизни. Даны три варианта ответов: да, может быть и нет.

Полученные результаты позволят оценить присутствие давления со стороны окружающих, уровень коммуникации испытуемого, слабые стороны, мешающие развитию.

Ответы на вопросы теста дают информацию по десяти параметрам и их противоположностям:

• стабильность — рассеянность;
• счастье — депрессия;
• самообладание — нервозность;
• уверенность — неуверенность;
• активность — пассивность;
• настойчивость — безволие;
• ответственность — безответственность;
• правильность оценки — критичность;
• чуткость — неотзывчивость;
• общительность — необщительность.

Прохождение теста занимает от 20 до 60 минут. Программа обрабатывает ответы и на их основании строит график.

Характеристики параметров тестируемой личности

Расшифровка параметров происходит по следующим критериям:

1. Стабильность, или внимание, — способность личности направлять свое внимание на объект в течение какого-то времени.
2. Счастье — нацеленность человека на проблему или поиски ее решения.
3. Самообладание — уверенность в себе в сложной ситуации.
4. Уверенность — уверенность в принятии решения или постоянные колебания.
5. Активность — способность действовать или подверженность лени.
6. Настойчивость — сила, с которой личность добивается намеченной цели.
7. Ответственность — способность вынести все испытания или уязвимость от сложившейся ситуации.
8. Правильность оценки — умение оценить ситуацию самостоятельно или под давлением окружающих принять чужую точку зрения.
9. Чуткость — эмпатия, способность слышать, слушать и сочувствовать.
10. Общительность — поведение в компании людей, способность общаться или только наблюдать.

Сама по себе каждая характеристика не может служить основанием для объективной оценки. Следует рассматривать значения графика лишь в совокупности.

Показатели можно поделить на группы:

1. Личность. К ней относят стабильность, счастье и самообладание, которые характеризуют самого человека. Надежность выражена показателем уверенности: решителен человек при принятии решений или сомневается.
2. Отношение к окружению тестируемого показывают активность, настойчивость и ответственность.
3. Профессиональные и личные отношения отражает третья группа — правильность оценки, чуткость и общительность.

Практическое применение теста

Изначально тест ОСА использовался специалистами по сайентологии для определения потенциала личности, корректировки слабых сторон, проведения соответствующей терапии и последующей диагностики изменений.

Отдельная форма теста, Анализ деловой эффективности, применяется при подборе персонала. Она позволяет оценить надежность человека на конкретной должности.

Оксфордский тест помогает диагностировать психологические проблемы людей с трудным детством, состоящим в неудачном браке, имеющим проблемы с родителями.

Тест будет полезен для применения в учебных заведениях. Как ученикам, так и учителям. Он поможет выявить параметры, требующие коррекции для дальнейшего успешного обучения или работы.

Как правильно ответить на все вопросы теста

Не существует правильных или неправильных ответов на вопросы теста. Отвечать следует в соответствии с внутренними ощущениями, тогда результат окажется максимально достоверным. 

Намеренно неверные ответы не окажут сильного влияния на точность измерений. Они будут говорить о системе ценностей тестируемого, что он считает хорошим или плохим.

Расшифровка графика теста

Зная комбинации сочетаний различных характеристик, можно предсказать поведение человека в жизни и на работе.

Например, самообладание, находящееся в высокой точке, в сочетании с низким уровнем уверенности может привести к нервному срыву.

Высокое значение всех характеристик нельзя однозначно назвать положительным результатом. Большую роль при оценке такого графика играет производительность человека. Низкий уровень этого показателя определяет личность как живущую в выдуманном мире, неспособную к принятию решения.

Тест, в котором больше половины ответов «может быть», не считается показательным.

Не рекомендуется показывать график с низкими результатами испытуемому. Это может еще больше понизить его самооценку. Демонстрация графика будет полезна в качестве подтверждения результатов терапии по коррекции поведения.

Расшифровка графика Оксфордского теста производится специалистом по инструкции, потому что самостоятельно оценить показатели характеристик в совокупности очень сложно. Также консультант даст рекомендации по подбору оптимальной программы восстановления потенциала.

Полностью полагаться на значения графика нельзя. Необходимо наблюдение специалиста с целью правильной оценки поведения человека.